¿Qué políticas desarrollaría Ud. para eliminar las paredes de cristal que enfrentan las mujeres en el trabajo en Perú?

¿Qué políticas desarrollaría Ud. para eliminar las paredes de cristal que enfrentan las mujeres en el trabajo en Perú?

En la actualidad, existe una problemática sobre los obstáculos a las mujeres para ocupar el cargo directivo máximo o integrar las juntas de administración de las empresas, tal como señala el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).  Esto se debe a la presencia de las “paredes de cristal” en las organizaciones, las cuales se consideran como las limitaciones o cierre de oportunidades para el ascenso a las mujeres a ciertos puestos, llegando solo hasta un cierto punto en la jerarquía organizacional^[1].  Si bien en Europa esta problemática tuvo una repercusión mayor, Perú no es ajeno al tema, pues se presentan casos de discriminación laboral femenina. A continuación, se desarrollarán algunas políticas con el fin de eliminar las paredes de cristal que deben enfrentar las mujeres en sus respectivos trabajos en el Perú.  

Para empezar, se dará una explicación de la situación actual sobre la desigualdad de género en la participación laboral. Según un reporte en el 2016 por parte de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la brecha en la participación laboral en el Perú era tan grande, de 18 puntos porcentuales.  Una de las políticas de inclusión laboral femenina seria realizar campañas y/o charlas informativas hacia los directivos de las empresas para acabar con los prejuicios acerca del desempeño laboral femenino. De esta manera, se podrían dar cuenta de que las mujeres tienen la misma capacidad laboral e inteligencia que los hombres, y es posible que tengan un equilibrio entre el rol maternal y el ritmo laboral.  Para ello, se necesitaría políticas como otorgar descanso pre y postnatales adicional a lo que legalmente corresponde tanto para la madre como para el padre.

Adicionalmente, se debería reducir la brecha salarial, ya que según las estadísticas en el 2014 del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) se revelo el incremento en el salario de los hombres en 520 nuevos soles más que las mujeres sin razón alguna, en un ambiente de trabajos en iguales condiciones para ambos géneros.

Por otro lado, en caso de que las políticas mencionadas anteriormente no se aplicaran de la mejor manera o no den resultados favorables para la igualdad de género en la participación laboral se debería implementar la política de cuotas, tal como fue en el caso de Francia y otros países europeos, con el propósito de que las mujeres tengan mayor participación en cargos directivos en las empresas, considerando que en el Perú este caso solo represento en el 2016 el 28% según la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR). Esta política contaría con la aplicación de sanciones a las empresas que no tengan participación femenina en cargos directivos; además, solo sería una medida temporal hasta que se logre el equilibrio e igualdad de género pues los directivos deben valorar el talento, desempeño y capacidad de las mujeres y no solo contratarlas para no caer en sanciones.

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