RE: Participacion Foro Semana 3

INTRODUCCION

En el enfoque estratégico de planeación de recursos humanos consiste en es una organización que agrupa un numero determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integran a los propietarios, empleados, clientes y entes reguladores de dichas relaciones. Este busca satisfacer las necesidades de una sociedad. Este necesita una estructura y de unos procesos internos que se modifican de acuerdo con el entorno que se encuentra.

Ya que la administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización y se debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente. Se puede decir que el empleado es lo más importante de una organización. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultara en beneficio de crecimiento ya avance de la organización.

1: ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

 RTA: Estas se deben implementar para otorgar mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentir confiado a la hora de tener que enfrentar diversos restos.

Además porque hace sentir al trabajador valiosos y productivo, pues la empresa esta invirtiendo dinero en el, en su educación, entrenamiento y desarrollo de sus capacidades y permite que nuestra empresa se encuentra siempre actualizada.

2. Seleccione la opción correcta. El modelo para la ARH consiste en:

 B: Entrada, transformación y salida:

• Entrada: desafíos, recursos humanos, preparación académica, habilidades.

• Transformación: actividades de A.R.H, reclutamiento, selección, otros procesos.

• Salida: contribución de los recursos a la organización , empelados capaces, empleados motivados

3. Mencione cuales son los desafío de la Administración de Recursos Humanos en su entorno e interprete su importancia. (Material de apoyo)

 RTA:

• Requisitos intelectuales

• Requisitos físicos

• Responsabilidad que adquiere

• Condiciones de trabajo

4. Relacione el ítem del lado derecho con cada elemento que le corresponda del lado izquierdo:

I Es informar a todos los nuevos

elementos, estableciendo planes y

programas, con el objetivo de

acelerar la integración del individuo

en el menor tiempo posible al

puesto, al jefe y a la organización

...