REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Naturaleza de la Entidad; Sociedad Anónima

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Nombre de la empresa:(1) Novartis farmacéutica, Sociedad Anónima (América Central)

Nombre comercial de la empresa: Novartis farmacéutica, Sociedad Anónima

Naturaleza de la Entidad; Sociedad Anónima

Numero de Cedula de identificación o NIT: 153769-5

Objeto de la empresa (2): Comercio y distribución de producto Quimicos-Farmaceutico

Domicilio: Anillo Periférico 30-31 zona 11

Lugar: Guatemala, Guatemala 

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el Titulo II, Capitulo IV, 57 a 60 del Código de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirán la prestación de servicios y realizaciones concretas del trabajo de los trabajadores de la empresa (1). Novartis Farmacéutica, Sociedad Anónima (América Central). 

Articulo 2.- Las condiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo, denominado también en lo sucesivo “Reglamento” o “este Reglamento”, una vez aprobado por la Inspección General de Trabajo son de cumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores llamados en adelante también “el personal” o “los empleados”, como para la empresa nombrada en lo sucesivo también como “patrono” o “el empleador”.

Articulo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia será fijado en dos sitios de los más visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo de que conste la empresa (1) …Novartis Farmacéutica, Sociedad Anónima (América Central), para que sea fácilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimirá en un folleto que se suministrara a todos los trabajadores de la empresa.

Articulo 4.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecución de los servicios por los trabajadores en la empresa y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio y las infracciones que se causan darán lugar a la aplicación de la sanción respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento.  

Artículo 5.- La organización, dirección, administración y fijación de políticas técnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Dirección de la Empresa, quien las ejercerá sin más limitaciones que las disposiciones legales aplicables e inherentes a su actividad.

Artículo 6.- Son nulas "ipso jure" y no obligan a los trabajadores, cualquier disposición contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante en la empresa y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.

NOTAS EXPLICATATIVAS Y COMPLEMENTARIA PARA LA CUMPLIMENTACION DE EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE FIGURAN EN EL PRESENTE FORMULARIO

EXPLICACION GENERAL;

El presente formulario está diseñado para cualquiera actividad económica y solo requiere llenar los espacios en blanco; sin embargo, pueden utilizarse hojas adicionales si algún espacio fuere insuficiente.

(1). - Nombre de la Empresa, persona física o jurídica, con su denominación integra y completa tal y como figura en el Registro Mercantil, así como su Anagrama o Nombre Comercial si lo tuviere.

(2). - Actividad concreta y especifica de la empresa. Por ejemplo:  

Construcción, Comercio Abarrotería, Supermercado, Comercio venta de Carros, Fabrica de Confección, Maquinaria Industrial, Carpintería etc.  

(3). – Se enumeran los centros de trabajo, Oficinas, almacenes, sucursales etc, que tenga la empresa y a las que se aplicara el Reglamento Interior de Trabajo.

(4). – Articulo 81 del Código de Trabajo, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un periodo menor.

(5). – Se especificarán los requisitos particulares que el empleador establezca, ajustados a las disposiciones legales, A título meramente indicativo se pueden reseñar:

1. Si es mayor de edad, Presenta Cedula de Vecindad
2. Si es mayor de 14 años y menor de 18, presentar Certificado de su Partida de Nacimiento
3. Si es menor de 14 años presentar autorización de la Inspección General de Trabajo y Certificado de su Partida de Nacimiento.
4. Pasar satisfactoriamente un reconocimiento médico, Practicado por el facultativo que la empresa asigne, si así, lo estima preciso el empleador. Salvo que por la actividad específica sea obligatorio, caso de Hotelería.
5. Llenar una Solicitud de Empleo en los formularios que la empresa para tal efecto le proporcione. Deberá rellenar todos los reglones, contestar con veracidad a todas y cada una de las preguntas, etc.  
6. Demostrar su capacidad para el trabajo que solicito, sometiéndose a las pruebas que la empresa determine. La calificación de dichas pruebas es inapelable y la selección del personal es un derecho de la empresa

(6). – Articulo 27 del código de trabajo. El Contrato Individual de Trabajo puede ser verbal cuando se refiera a:

1. A las Labores agrícolas o ganaderas
2. Al servicio domestico
3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días; y
4. A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de esta no exceda de Q. 100, y si se hubiera señalado plazo para la entrega, siempre que este no sea mayor de 60 dias

Artículo 7.- En este Reglamento se estipula el mínimo de presentaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superación posterior de la misma, bien por voluntad de éste o por disposición legal.

Artículo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempeñar, el rendimiento propio y adecuado de su categoría o especialización profesional.

CAPITULO II

CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 9.- La relación laboral entre trabajadores y empleador, se formalizará a través de la celebración de un contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las leyes laborales respectivas, una vez el trabajador haya llenado los requisitos establecidos en este reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme la Ley, por lo que durante dicho periodo la terminación de la relación laboral se produce sin responsabilidad de las partes.

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