RELACION DE LA PELICULA EN BUSCA DE LA FELICIDAD

Ensayo

Valentina Acosta Ramírez

Universidad del Quindío

Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Contables

Programa de Administración de Negocios

2019

RELACION DE LA PELICULA EN BUSCA DE LA FELICIDAD Y EL ARTÌCULO “CONTRIBUCIONES AL ESTUDIO DE LA MOTIVACION LABORAL: ENFOQUES TEORICOS DESDE LA DIMENSIÒN DE AUTOEXPRESION.

El presente documento busca relacionar la película “En Busca De La Felicidad” por el director  italiano Gabriele Muccino,  con el artículo “Contribuciones al Estudio de la Motivación laboral: Enfoques Teóricos Desde la Dimensión de Autoexpresión” de la Revista de Psicología del trabajo y de las Organizaciones del año 2007 por Sonia Agut y Virginia Carrero. La película, demuestra como una persona a pesar de todas las dificultades que se le presenten puede salir adelante. Deseo subrayar que la revista plantea diferentes teorías de la motivación y cómo estás pueden ayudar al ser humano. Teniendo en cuenta todo lo anterior, proseguimos con la relación que puede haber entre ambas.

El artículo expone trece teorías que están divididas en tres categorías, la primera categoría explica los diferentes planteamientos sobre la  motivación laboral, esta asume que las personas se expresan a través de los resultados que obtiene en el trabajo. En esta categoría la persona hedonista manifiesta su placer derivado de los resultados emocionalmente positivos, quiere transmitir la sensación “Que bien estoy”.

La segunda categoría, cobra protagonismo la capacidad de autorregulación de las personas, el individuo no busca tanto conseguir resultados que lo lleven a sentirse bien, sino que persigue tener él mismo la capacidad de controlar y dirigir su conducta para así conseguir resultados que le permitan poner en manifiesto lo bueno y lo competente que es en algo. Cabe resaltar que en esta categoría se encuentra la Teoría del establecimiento de metas- Locke y Latham , la cual será crucial para el desarrollo de este documento.

La tercera categoría, afirma que las personas pueden expresarse de forma genuina siendo ello mismos, entendiendo el trabajo como lo que es, sin  que ello bloquee la expresión de su propia identidad, la persona no necesita alcanzar resultados que le provoquen placer o que le demuestren lo competente que es sino que lo persigue es mostrar quien es

  La película demuestra como Chris Gardner un hombre de la ciudad de San Francisco que se dedica a comercializar aparatos de exploración de huesos, el cual es un dispositivo médico que pensó que sería muy útil, pero para los médicos era un gasto innecesario. (Muccino, 2006)

 Gardner, siendo una persona de escasos recursos, con una familia disfuncional y que no cuenta con las necesidades básicas de un ser humano como una vivienda digna, se dispone a trabajar por un objetivo, como es el tener una mejor vida para él y su hijo Christopher. Para obtener esto, debe trabajar duro si quiere conseguir un puesto de trabajo, siendo un corredor de bolsa de una empresa reconocida llamada R.H Jay Twistle.

 El ser humano siempre está en busca de satisfacer sus necesidades, pero cuando estas se convierten en un reto por las situaciones que interfieren en el cumplimiento de las mismas, se trabaja mucho más duro para poder alcanzarlas. Esta conducta se relaciona con la Teoría del Establecimiento de Metas de Locke y Latham , ya que es evidente que al encontrarse en una situación económica y familiar difícil, sus esfuerzos por conseguir un puesto de trabajo deben estar a un nivel mayor que los de otros competidores. Su situación lo obliga a tener un rendimiento de mayor calidad si quiere ser elegido. Gardner, tiene una meta clara para su vida y podemos enlazar esto con la especificidad; es evidente que cuando tenemos objetivos específicos, se consiguen mejores niveles en cuanto al rendimiento.  

Tengamos en cuenta que esta teoría está en la categoría “Enfoques teóricos en el estudio de la motivación laboral desde la capacidad de autorregulación del individuo en el trabajo”

Esta categoría no busca resultados que le lleven a sentirse bien, si no que persigue tener autonomía, capacidad de control y dirigir su conducta,  para así perseguir resultados que le permitan  demostrar lo bueno y competente que es en algo.

La empresa R.H Jay Twistle , quería un trabajador con las capacidades y aptitudes necesarias para ese vacante. Dicha empresa debía hacer una selección, es por eso que sólo 20 personas podían concursar para este puesto, esto los obligaba a aprovechar al máximo sus talentos y habilidades para la vida, y por supuesto, en el trabajo. Cada trabajador buscaba ser el mejor y precisamente esto era lo que buscaba Chris demostrar a R.H Jay Twistle  lo bueno que podía ser,  por esto se esforzaba más que sus compañeros para enseñar sus conocimientos y convencer a los directores de la empresa de que él era quien merecía ese puesto.

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