RESUMEN ANALITICO LEY 1015 DE 2006

RESUMEN ANALITICO LEY 1015 DE 2006

La disciplina es la base de funcionamiento de la Policía Nacional, la Ley 1015 de 2006, busca encaminar a todos sus integrantes, bajo unos principios, valores, actuando siempre bajo el Código de Ética Policial, procurando siempre salvaguardar el buen nombre y la imagen institucional. La ley 1015 es una guía interna que sirve para optimizar la doctrina policial bajo el control y supervisión de los comportamientos y conductas de los Policías, su principal objetivo, es su aplicación durante la ocurrencia de conductas u actos negativos en el servicio, pero también fuera de este, permitiendo corregir y sancionar estas.

Este cuenta con unas normas rectoras, quienes prevalecen sobre las demás normas e informan su interpretación, estos son: Titularidad de la potestad disciplinaria, autonomía, legalidad, ilicitud sustancial, debido proceso, Resolución de la duda, Presunción de inocencia,  Gratuidad, Ejecutoriedad, Celeridad del proceso, Culpabilidad, Favorabilidad, Igualdad ante la ley disciplinaria, Finalidad de la sanción disciplinaria,  Reconocimiento de la dignidad humana, Contradicción, Proporcionalidad, Motivación, Derecho a la defensa,  Aplicación de principios e integración normativa y especialidad, las cuales constituyen la esencia y orientación del sistema penal.

Los destinatarios de esta, son el personal uniformado escalonado y los Auxiliares de Policía que estén prestando servicio militar en la Policía Nacional; aunque se encuentren retirados, siempre que la falta se haya cometido en servicio activo y aplicación sus destinatarios cuando incurran en falta disciplinaria dentro o fuera del territorio nacional. Este régimen, tiene finalidad preventiva y correctiva, para garantizar la efectividad de los principios y fines previstos en la institución, Para ello, el artículo 27 de la misma ley contempla Los Medios para encauzarla así: “Los medios para encauzar la disciplina son preventivos y correctivos. Los medios preventivos hacen referencia al ejercicio del mando con el fin de orientar el comportamiento de los subalternos a través de llamados de atención verbal, tareas tales como acciones de tipo pedagógico, asistencia a cursos de formación ética, trabajos escritos, como medios disuasivos de aquellas conductas que no trascienden ni afectan la función pública, sin que ello constituya antecedente disciplinario. Los medios correctivos hacen referencia a la aplicación del procedimiento disciplinario en caso de ocurrencia de falta definida como tal en la presente ley”. Para encauzar la disciplina también existen, dentro de la institución, una serie de ordenes correspondientes así: noción, orden legitima, Noción de conducto regular, Pretermisión del conducto regular y Restablecimiento del conducto regular. Las Causales de Extinción de la Acción Disciplinaria, al igual que la Prescripción de la Acción y de la sanción, se regularán, por lo contemplado en la Ley 734 de 2002 "Código Disciplinario Único".

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