Reconocer los principales alcances de la ley 16.744

Título de la tarea Reconocer los principales alcances de la ley 16.744

Nombre Alumno Andrés Cortés Araya

Nombre Asignatura Legislación de la prevención de riesgo

Instituto IACC

2 de abril de 2018

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Desarrollo

¿Qué es el Seguro Social?

El Seguro Social es un beneficio de Ley que protege a aquellas personas bajo una relación laboral ante contingencias.

Todo empleador debe afiliarse a u organismo administrativo del seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en las cuales cotizará una prima, la que corresponderá a un porcentaje de su sueldo, esto ayudará al financiamiento seguro, para prestaciones médicas y económicas que recibirá el trabajador en caso de sufrir algún accidente de trabajo o padecer una enfermedad profesional(comprobada).

Objetivos del Seguro Social: Es prevenir y proteger la ocurrencia de un accidente laboral, de trayecto o una enfermedad profesional a los trabajadores/as que desempeñan su labor, ya sea esta de forma dependiente (trabajador con contrato de trabajo) o de forma independiente (trabajador bajo honorarios o por cuenta propia).

De esta forma , la promulgación de la ley N° 16.744 otorga un cuerpo normativo a las materias de seguridad laboral, establece una obligatoriedad, un financiamiento, delegando la administración del seguro a entidades de derecho público o privado, sin fines de lucro, como el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), las Mutualidades de Empleadores y las Empresas con administración delegada. (chile, 2018) 

Contingencias cubiertas por el Seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:

• ACCIDENTES DEL TRABAJO: Lesión a causa o con ocasión del trabajo, que le produzca incapacidad o muerte al trabajador. No todo accidente que ocurra en las dependencias donde se desempeñen labores, son accidentes de trabajo. La ley manifiesta y deja claro los parámetros a causa o con ocasión.
• ACCIDENTES DEL TRAYECTO: Son los accidentes de trabajo que ocurran en el trayecto directo, entre su domicilio y el lugar en el cual trabaja (o viceversa), o en el desplazamiento entre dos lugares de trabajo(a pesar de que estos sean empleadores diferentes); también será considerado accidente de trayecto, los ocurridos durante las actividades de capacitación. Además los daños físicos o psíquicos ocurridos a consecuencia de un robo, asalto u otra forma de violencia.
• ENFERMEDADES PROFESIONALES: Son aquellas causadas de forma directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzcan incapacidad o muerte.

Prestaciones que puede recibir un trabajador en caso de accidente del trabajo, de trayecto o enfermedad profesional:

• Prestaciones médicas: Se otorgan de manera gratuita, tanto en caso de accidente laboral como accidente de trayecto, como enfermedad profesional,  mientras persistan los síntomas de las secuelas causadas por el accidente o la enfermedad. Hasta la recuperación completa del trabajador. Se incluye acá asistencia médica, hospitalaria, rehabilitación, medicamentos, prótesis y aparatos ortopédicos, y se cubren los gastos de traslados si es necesario.

• Prestaciones pecuniarias: Los beneficios monetarios dependerán de la categoría en la que se incluya la víctima del accidente o enfermedad profesional, y según los efectos o gravedad de las propias lesiones generadas por el accidente mismo. A su vez, las prestaciones pecuniarias se clasifican en:

• SUBSIDIO: Incapacidades temporales debido al accidente o enfermedad. La duración máxima del subsidio es de 52 semanas, prorrogables por otras 52, tras la cual si no existe mejoría se tomará como estado de invalidez.
• INVALIDECES PARCIALES: Estado debido al accidente de trabajo o enfermedad profesional, que produzca una incapacidad presumiblemente de naturaleza irreversible. Para este tipo de invalidez, la persona debe haber sufrido una disminución de su capacidad, presumiblemente permanente, igual o superior a un 15% e inferior a un 70%.
• INVALIDECES TOTALES: Son las que inhabilitan al trabajador para llevar a cabo todas las tareas de su profesión. La persona debe haber sufrido una disminución de su capacidad, presumiblemente permanente, igual o superior a un 70%.
• GRAN INVALIDEZ: A quien requiere del auxilio de otras personas para realizar los actos elementales de su vida. Ejemplo: individuo afectado por lesiones neurológicas graves o las amputaciones de zonas corporales que limiten su movimiento.
• PENSIONES DE SOBREVIVENCIA: Beneficio económico que se paga a la familia del trabajador que ha fallecido producto de un accidente laboral.

Financiamiento del Seguro Social:

Este se financia con una cotización de cargo del empleador(o del trabajador independiente)

• Un 0,95% de la remuneración imponible de cada trabajador. Esa es la prima base del seguro. Este tipo de cotización es obligatoria para todas las empresas de Chile. (chile, 2018)
• Para efecto del pago, la empresa debe considerar la cantidad total de sus trabajadores (sin distinción alguna)
• Adicional diferenciada según la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora, por riesgo presunto o efectivo de la actividad. Una cotización adicional diferenciada en función de la actividad o riesgo presunto de la entidad empleadora, de hasta un 3,4% es a prima adicional según riesgo.

A su vez, las mutualidades demostrarán a la Superintendencia de Seguro Social, el presupuesto que ellos destinarán. Considerando futuros reajustes y reservas para el pago de pensiones.

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