Redes de apoyo acoso sexual

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Introducción

Para hablar del acoso laboral es importante conocer y definir el significado que este representa y como lo percibe la población y asi mismo los factores que deben tener en cuenta a la hora de sentir que se puede estar teniendo estas conductas consigo mismo o con los terceros integrantes de la misma organización o población. Para la Organización Mundial de la Salud (OMS) la definición del acoso laboral o mobbing se define como el comportamiento agresivo de uno o mas miembros de un equipo de trabajo hacia un individuó perteneciente el mismo grupo, cuya finalidad o objetivo es producir miedo, depresión, depresión en ese trabajador hasta que este renuncie o sea despedido, en casos algo mas extremos hacia agresiones sexuales no permitidas por hombre o mujer.

El acoso laboral es todo acto no concebido por la persona perpetrada con dichos actos los cuales en su mayoría de ocasiones son realizadas de los altos puestos a subordinados en algunas ocasiones por recibir algún benefició o por la necesidad de los violentados de permanecer en el trabajo, en este espacio buscaremos entender los principales factores de alarma y donde acudir en caso de ser victima de estos. Asi como las diferencias entre estos, desde agresiones sexuales, a las extensas jornadas laborales y la discriminación laboral la cual se presenta en la anulación del reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos laborales considerando aspectos como las diferencias biológicas, sociales, culturales y de genero de las personas.

En alguno de los casos la necesidad de la persona afectada de tener el trabajo es aquel factor que mas le retiene a aguantar conductas innecesarias de compañeros o de los mismos jefes de sesión, en algunas situaciones estas mismas conductas derivan en una seria afectación en la persona que los recibe ya que su salud mental se puede ver seriamente afectada y como un efecto domino esta va afectando la salud física, los contextos sociales y emocionales de la vida diaria de la persona que por una “necesidad” se ve obligada a omitir, suprimir y callar lo que vive en su oficina.

Desarrollo

Para hablar del acoso sexual es importante conocer sus vertientes y sus diferentes significados ya que son varias maneras de las que este se puede presentar y puede estar siendo pasado por alto por falta de información y de las mismas campañas impulsadas por las empresas hacia este.

Acoso laboral sexual: son actos o comportamientos de índole sexual en un evento o en una serie de ellos que atentan contra la moral, la ética, autoestima, la salud, la integridad, la libertad y la seguridad de las emociones de las personas, entre el cual la agresión de puede presentar desde un lenguaje vulgar y ofensivo de contenido obsceno, observaciones conocidamente como morbosos y degradantes hacia parte vulnerables y los contactos físicos no permitidos por la persona y de origen indeseado. Para a campaña de hostigamiento del Instituto Electoral de la Ciudad de Mexico (IECM) el acoso sexual es una forma de violencia en la que hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la persona en la cual existe una relación de subordinación aunque se puede presentar independientemente de la relación jerárquica entre las partes.

Hostigamiento laboral: el hostigamiento laboral es toda manifestación o expresión abusiva que se puede ver acompañada de comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que pueden atentar contra la personalidad la dignidad o integridad física o psicológica de la persona que pueden poner en riesgo su empleo o degradarla en el aspecto del clima laboral.

Teniendo en cuenta termino relevante e importancias estudiaremos como se conoce en mexico el fenómeno mobbing que es un anglicismo que significa acoso moral o psicológico en el trabajo y el la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo define, como todo acoso laboral no verbal y psicológico de índole sistemática, repetida y persistente en el lugar del trabajo o conexión con este. Si bien ya se expuso las dos características más importantes o sus dos vertientes más visibles, se puede tener en cuenta ahora como se manifiesta este fenómeno en las organizaciones teniendo en cuenta esta tres siguientes formas

1.        Ascendente: esta forma es en la que los subordinados o los de más baja escala en la nivel de jerarquía agreden a una persona de rango superior, esta se puede presentar porque alguno los empleados no está de acuerdo con el tipo de métodos implementados por este o en caso de ascenso de sus mismos compañeros los cuales no logran ver como nueva cabeza de organización y suelen no tomar enserio sus acciones.

2.        Horizontal: esta es la forma en la que en los mismos niveles de jerarquía dentro de la organización se presentan, ya sea en grupo contra un trabajador o de uno a uno, en este caso se tiene en cuenta la realización de grupos que establecen reglas, códigos, leyes las cuales no todos los trabajadores corresponden con estas y llevan a hacer de ese grupo exclusión, marginación, y actos hostiles hacia los que no encajan en estos, sobre todo empleados que tienen más tiempo perteneciendo a la organización.

3.        Descendentes: este tipo o modalidad es la más habitual o la que mayor se presenta, donde la victima se encuentra en relación de inferioridad en el puesto laboral o con su agresor, la manera de desempeñar esta clase mobbing por el personal superior van desde las conductas sexuales, psicológicas o de beneficio del primero, siempre buscando intimidar en el ámbito psicológico sobre quien ejerce dicho hábitos de poder.

Teniendo en cuenta estas tres formas de presentación y las características expuestas la Secretaria de Trabajo y Previsión Social reconoce que las conductas a tener en cuenta para percibir o identificar un posible acoso laboral es tener en cuenta toda acción es intimidación moral, social, psicológica que están afectado de manera sistemática y escalada la transición física y mental de la persona, de la cual se está violentando su dignidad e integridad grupal y enumera las expresiones o conductas a tener en cuenta para hacer conocimiento las que se presentan de manera mas habitual.

1. Ataque de la víctima a través de medidas organizacionales

• Designar los trabajos mas denigrantes por cultura, por marginación o por necesidad de la persona buscando satisfacer algún bien común sin finalidad alguna de características o funciones necesarias del empelo
• Exceso de trabajo (presión injustificada o establecer plazos imposibles por cumplir)
• Tácticas de desestabilización: cambios de puesto sin previo aviso, intentos persistentes de desmoralizar o retirar ámbitos de responsabilidad sin justificación.

1. Aislamiento social

• Restringir las posibilidades de comunicación por parte del superior o de los compañeros
• Traslado a un puesto de trabajo aislado sin justificación alguna y con carencias ambientales para el desempeño optimo de sus funciones

1. Ataques a la vida privada de la persona

• Criticas constantes a la vida privada
• Memorando sin justificación alguna
• Terror a través de los diferentes medios de comunicación  
• Atribución de fallos psicológicos o falsas enfermedades
• Burlarse de algún defecto personal.
• Violencia física
• Acoso o violencia sexual
• Gritar o insultar
• Amenazas verbales o físicas

La (OIT) discute que el acoso laboral en todas sus manifestaciones es algo que esta evolucionando con sentido de la actualidad con la inclusión tecnológica y las llamadas redes sociales que son utilizadas para ejercer un nuevo tipo de bullynglaboral. Los cuales a través de formularios o encuestas recogieron las diferentes formas de maltrato presentando en sus ambientes laborales de acuerdo con los datos recogidos por la OOC mundial a 2000 participantes profesionistas mexicanos, las diversas formas de maltrato que dicen vivir  fueron, tales como estas.

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