Responsabilida social. Acciones de responsabilidad social

            UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

       Facultad de Ciencias Contables

           Escuela Profesional de Contabilidad

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“RESPONSABILIDAD SOCIAL”

Asignatura: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN

Docente: LEVANO SARMIENTO OSWALDO ISAIAS

Grupo 2 Discentes:

           - Cabrera Ynca Kiara Margot          

           - Romero Ortega Lili Estefanny        

-Apaza Mamani Cynthia karina        

-Martinez Mendoza Johnny Antonio

                                                            Callao, 2024

                                                   Perú

ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

1.EFICIENCIA ENERGÉTICA

El consumo de energía eléctrica de la empresa Electrocentro fue de 1,232.85 Giga julios y en el 2022 fue de 1,323.18 Giga julios.

Electrocentro fue reconocida por la campaña progresiva de reemplazar las lámparas de vapor de sodio por LED en el alumbrado público y en las instalaciones administrativas y operativas.

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/5647176/47987-reporte-sostenibilidad-2022-electrocentro.pdf

https://www.distriluz.com.pe/index.php/noticias/item/68-grupo-distriluz-electrocentro-es-reconocida-como-empresa-publica-ecoeficiente-por-el-ministerio-del-ambiente

2.GESTIÓN DE RESIDUOS

En ELECTROCENTRO S.A., cuenta con la contratación de una empresa de limpieza la cual es la encargada de recolectar de las diferentes oficinas de ELECTROCENTRO S.A. los residuos sólidos para su posterior disposición. En la institución se cuentan con tachos de segregación diferenciados, son acopiados en nuestro almacén central con la finalidad de facilitar su posterior manejo a través de operadores RAEE.

Con el objetivo de prevenir la generación de residuos y minimizar impactos negativos en el medio ambiente, Electrocentro ha implementado diversas acciones, entre las cuales destacan:

 • Un plan de disposición final para los PCB, en conformidad con lo estipulado en el D.S. N° 014- 2019-EM.

 • Plan de manejo de residuos sólidos.

• Programas de capacitación y sensibilización destinados a nuestros trabajadores y contratistas, orientados al correcto manejo y disposición de residuos.

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/4249558/Diagnostico%20de%20Ecoeficiencia%20Periodo%202021.pdf?v=1678746263

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/5647176/47987-reporte-sostenibilidad-2022-electrocentro.pdf

3. USO RESPONSABLE DE RECURSOS NATURALES

Las oportunidades de Ecoeficiencia en las Sedes de ELECTROCENTRO S.A., fueron elaboradas en base a los resultados de la Directiva General No 10-2015-ELECTROCENTRO S.A. “Directiva sobre Medidas de Ecoeficiencia en el ELECTROCENTRO S.A.” de fecha 24 de octubre de 2022, en la cual se detallan pasos a seguir en una cultura de ecoeficiencia, con la intención de ser lo más eficiente posible en el uso de materiales e insumo que se requieren en las labores diarias. Las medidas deben estar acompañadas de un ahorro económico.

 La implementación de la ecoeficiencia en el sector público permite lograr ese cambio en nuestros estilos de vida, iniciando la transición hacia un consumo sostenible, haciendo un uso óptimo de los recursos, reduciendo nuestra huella ecológica y a su vez generando beneficios económicos.

 Se ha establecido como medidas:

•       Disminución de consumo de energía eléctrica.
•       Disminución de consumo de Combustibles.
•       Disminución del consumo de agua.
•       Disminución de consumo de papel y materiales conexos.
•       Gestión adecuada de Residuos sólidos.

Siempre es posible reducir el consumo de recursos y/o minimizar la generación de residuos e impactos ambientales, sin afectar la calidad del servicio.

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/4249558/Diagnostico%20de%20Ecoeficiencia%20Periodo%202021.pdf?v=1678746263

4- CAPACITACION Y CONCIENTIZACION

Existe la necesidad de fortalecer acciones de sensibilización al personal de trabaja en la Sede Central de ELECTROCENTRO S.A., en lo que respecta a los lineamientos, para los cual se tendrá que cumplir con el calendario de eventos

•  Charlas de sensibilización del uso eficiente de los recursos.
•  La ejecución de campañas periódicas con los promotores de ecoeficiencia orientado en el cambio de cultura de ecoeficiencia.
•  Fomentar en los trabajadores el ahorro de energía eléctrica, apagando las computadoras durante la hora de refrigerio
•  Exhortar a los trabajadores a que comuniquen ante cualquier desperfecto de las luminarias, equipos eléctricos, fugas de agua en grifos, inodoros y urinarios
• Evitar la reproducción innecesaria de documentos, optando por su digitalización, en los casos de que se cuente con escáner
• Reutilizar en la medida de lo posible los fólderes, sobres. archivadores de palanca y similares.

Además, cuentan con un plan anual de capacitaciones diseñado con programas que no solo cumplen con los requisitos actuales, sino que también anticipan las necesidades futuras. Nuestro enfoque abarca la identificación de brechas de habilidades, el diseño de contenidos relevantes y la implementación de programas de formación que promueven el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.

PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

- Desarrollo de Competencias y Habilidades Blandas

Denominado desarrollo de competencias y habilidades blandas, atención de clientes, liderazgo, innovación, integridad y gestión de riesgos.

-  Experto Distriluz, vinculado a temas transversales y al COOR del negocio

Cursos que sirvieron, sobre todo para afianzar los conocimientos, destrezas y habilidades de los profesionales y directivos de la empresa; y así poder alcanzar las metas y objetivos empresariales

Asimismo, se contrató el dictado de cursos no solo a nivel nacional, sino también se ha buscado que nuestros profesionales puedan acceder a cursos dictados por CIER, ECUACIER y la COCIER, dirigido especialmente para el personal de la Gerencia Técnica fin de que a futuro se implemente el trabajo con líneas energizadas; el curso denominado: “Trabajos con tensión”. A la fecha se viene desarrollando capacitaciones para todo el personal en las modalidades: presencial y virtual; Los presenciales han sido de carácter práctico y técnico, con la participación de los trabajadores de las diferentes Unidades de negocio y Servicios eléctricos

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