Responsabilidad Social Empresarial

Resumen.

Este libro ilustra magníficamente como los cambios están en nuestro día a día, todos los días enfrentamos diferentes situaciones que hacen que uno como persona se haga más y más adaptable día con día. Nuestro tempano se derrite habla de una colonia de pingüinos que está sufriendo una gran amenaza al enfrentarse con el hecho de que el tempano de hielo en el que viven se está derritiendo y podrían sufrir una gran tragedia si no resuelven su problema rápido, ya que viniendo el invierno sufrirían la destrucción de su tempano. Esto lo descubre un pingüino llamado Fico. El va con el consejo directivo de la colonia para exponerles el problema que había descubierto y así juntos buscar una solución. Después de mostrársela al consejo con la ayuda de Alicia, el jefe del consejo, Luis, le ayuda a hacer que la colonia entera esté enterada del problema. Para lograr resolver el problema de crea un equipo de 5 personas, Luis el jefe de la colonia, Alicia, un pingüino que lograba que el trabajo se hiciera, Fico, el pingüino que descubrió el problema, Bernardino, el mejor amigo de todos y por último el profesor, el pingüino con mucha intelectualidad que iba a ayudar que el problema se resolviera.

Después de un tiempo de querer resolver el problema sin gran éxito, ven una gaviota sobrevolando su tempano. Esto los intrigo ya que las gaviotas necesitan un espacio para vivir, sino morirían. Cuando esta aterrizo y pudieron hablar con ella, llegaron a la conclusión de que las gaviotas son nómadas y que buscan diferentes hogares constantemente. Ellos, después de analizarlo profundamente, después de considerar todas las ventajas y desventajas de lo que una mudanza causaría, decidieron que era la opción más viable para sobrevivir.

Todo el equipo de trabajo que está encargado de resolver el problema, le comunico a la colonia con un discurso bastante emotivo por parte de Luis lo que estaba sucediendo haciéndolos ver que el tempano no era en si su hogar, sino que su hogar iba a ser done ellos estuvieran, también haciéndoles ver que su identidad no era el tempano, sino sus acciones y como tomaban las decisiones. La colonia empezó a reaccionar, y después de que Bernardino les contara las historia de la gaviota y de cómo era su forma de vivir, los pingüinos empezaron a ver como eso se relacionaba con ellos y como en algún momento eso iba a ayudarles a sobrevivir.

Aunque los pingüinos pudieron ver como se podía resolver, había un pingüino llamado NoNo que estaba renuente a entender la seriedad de la situación y su negatividad hizo que mucha gente empezara a compartir su postura y dejara de asistir a los equipos de exploradores y a los equipo de planeación. Esto siguió como obstáculo hasta que Luis tomó cartas en el asunto e hizo que NoNo dejara de esparcir su negatividad que no era de mucha ayuda. Cuando los pingüinos retomaron el camino de cooperación, los equipos de exploradores, que eran los pingüinos entusiastas y capaces para salir a buscar otros témpanos en los cuales la colonia iba a vivir, salieron a buscar los témpanos mientras la colonia recaudaba pescados para que estos cuando regresaran se alimentaran, suponiendo que están trabajando en equipo para un bien común. Cuando estos regresaron, le informaron a Luis y al Consejo Directivo que había varias opciones bastante buenas, y después de que el profesor lo aprobó, toda la colonia se mudo, logrando cumplir el cometido de sobrevivir y cuidar a la especie. Pero después de esta mudanza, se siguieron mudando, siguieron cambiando su entorno para ir a uno mejor, mostrando que esta colonia había evolucionado hacia

1. ¿Cómo cambiar y tener éxito en condiciones adversas?. Sustente su respuesta.

Como dice el libro la moraleja de esta fabula es como la colonia evita el peligro, lo cual se resume muy bien en el proceso de cambio exitoso en ocho pasos que los autores desarrollan en la historia. Este proceso es un marco de análisis para entender y responder efectivamente a los desafíos que exigen cambiar lo que se ha hecho y como ha sido hecho, de tal modo que las organizaciones pueden tener éxito “bajo cualquier circunstancia”

Lo que de verdad hacen los líderes es preparar a las organizaciones para el cambio y ayudarlas a enfrentarlos mientras lo atraviesan. El liderazgo es como el abominable hombre de las nieves, cuyas huellas están por doquier, pero quien no se ve en ningún sitio. El éxito debe medirse no tanto por la posición que uno ha alcanzado en la vida como por los obstáculos que uno ha vencido intentando tener éxito.

2. ¿Quién era Fico y que hacía en a helada Antártida?

Fico es un pingüino astuto, quien después de observar “la disminución del tamaño del tempano, los canales, las cuevas llenas de agua, el numero de fisuras” descubre que “e tempano se esta derritiendo y pronto podría romperse”. Ta observación levanta una serie de preguntas claves en la colonia pingüina: 1 ¿Cómo demostrar a otros que existe un problema y es grave? 2 ¿Cómo convencer a los residentes de la colonia para cambiar exitosamente? 3 ¿Qué deben cambiar?

Fico procede a presentar sus hallazgos a Alicia, miembro del consejo de lideres. Los dos organizan una reunión con los líderes de la colonia y su jefe Luis, Una vez que se descubre la necesidad de acción, hay una cantidad de disputas entre el consejo en cuanto a los próximos pasos. Con el tiempo determinan que el resto de la colonia conozca de los grandes riesgos y se le solicite ideas de soluciones.

El proyecto de cambio no está exento de detractores, con el pingüino NoNo a la cabeza, que cuestionan las conclusiones y abogan por mantener el status quo sin abordar los riesgos del témpano que se derrite. Sin embargo, a través de un fuerte liderazgo del pingüino Luis, cabeza de la colonia, y un pequeño equipo de acción, los pingüinos impulsaron esfuerzos para trasladarse a un hogar más seguro.

A pesar de la tremenda resistencia y a veces incluso el ridículo; Fico, Alicia, Luis, el Profesor y algunos otros ayudan a la colonia a evitar el peligro. Después de llegar a una solución creativa a través de interacciones con una gaviota, implementan una iniciativa migratoria para buscar nuevos témpanos.

3. ¿Qué está ocurriendo en la Antártida?

La Antártida sufrió la mayor pérdida de hielo de las últimas tres décadas, según observaciones realizadas por la NASA, en 2005 el oeste del “continente blanco” vivió el mayor derretimiento de los hielos en tres décadas, desde que se realizan observaciones con satélites, según informaron. El equipo registro las nevadas y la acumulación y el derretimiento de los hielos en la Antártida y en Groenlandia desde julio de 1999 hasta el mismo mes de 2005. Así se supo que el

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