Respuestas Caso La Función del Director de RRHH

Respuestas Caso La Función del Director de RRHH

¿Qué funciones consideras que debe desempeñar un director de RRHH un centro de cualquier localidad de Carrefour?

Funciones:

Diseña las estrategias referidas a:

Gestión de personal

Planificación de plantillas y análisis de los puestos de trabajo.

Gestión Administrativa de personal.

Reclutamiento y Selección de personal.

Plan de acogida de nuevos trabajadores.

Evaluación de Desempeño.

Desarrollo de personal.

Formación

Política de Promoción Interna.

Programa de Compensación.

Política Retributiva.

Relaciones laborales.

Derechos y deberes laborales.

Prevención de riesgos laborales.

Plan de seguridad.

Servicios sociales.

Actividades voluntarias de carácter social que la empresa oferta a sus trabajadores.

Administración de personal

¿Qué división de tareas realizarías en el departamento de RRHH de una gran superficie de distribución?

La superficie de distribución en cuestión, cuenta con un departamento de RRHH formado por el director y el coordinador de RRHH además de dos auxiliares administrativo.

Por ello la división de tareas quedaría definida a continuación:

Director de RRHH

Diseña las estrategias mencionadas en el apartado anterior.

Plantea unos determinados objetivos al coordinador de RRHH.

Coordinador de RRHH

Ha de cumplir con éxito los objetivos planteados por su superior, de acuerdo con las estrategias diseñadas por este.

Dirige a un grupo de técnicos (auxiliares administrativo) a los que asigna funciones y responsabilidades concretas, de cuya supervisión se encarga.

Ejecuta las funciones propias de la selección de personal y relaciones laborales, toma las decisiones necesarias referentes a la administración, reclutamiento y formación de personal cuya ejecución delegara en el técnico correspondiente.

Auxiliares administrativo

Reciben órdenes de sus superiores y las ejecutan en base a las estrategias fijas por estos, a los cuales han de responder por su gestión.

Estas se encargan tanto de las tareas de reclutamiento y formación como las derivadas de la administración de personal.

Diseña un plan de organización de un departamento de RRHH de estas características

Para organizar un departamento de RRHH, se han de tener en cuenta cuestiones tales como: el tamaño de la empresa, los recursos económicos y materiales con los que se cuenta, las políticas de formación y promoción que se pretende desarrollar, el número de trabajadores asignados al departamento, el número total de trabajadores de la empresa, etc.

El departamento de RRHH en mi opinión estaría compuesto por el director de RRHH, coordinador y tres técnicos, como se puede apreciar en el grafico adjunto.

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Las funciones en este caso serían las siguientes:

Director de RRHH

Diseña las estrategias mencionadas en el apartado anterior.

Plantea unos determinados objetivos al coordinador de RRHH.

Coordinador de RRHH

Ha de cumplir con éxito los objetivos planteados por su superior, de acuerdo con las estrategias diseñadas por este, a quien ha de responder por su gestión.

Dirige a un grupo de técnicos (auxiliares administrativo) a los que asigna funciones y responsabilidades concretas, de cuya supervisión se encarga.

Ejecuta cabo las funciones propias de la selección de personal, toma las decisiones necesarias referentes a la administración de personal, relaciones laborales, reclutamiento y formación de personal cuya ejecución delegara en el técnico correspondiente.

Técnicos  

Reciben las decisiones de sus superiores, las cuales han de ejecutar de acuerdo a las directrices establecidas por estos.

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