Régimen De Construcción Civil

RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

En nuestro país (Perú) existen dos regímenes laborales de carácter general:

el régimen laboral privado y el régimen laboral público. A su vez en cada

régimen laboral existen regímenes sectoriales. Así en el sector privado

existe el Régimen Laboral de Construcción Civil, aplicable a los trabajadores

(obreros) que prestan servicios en la construcción.

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL EN EL PERU

El artículo 4º del D. Leg. Nº 727 (12-11-91) Ley de Fomento a la

Inversión Privada en la Construcción, define la actividad de construcción

a través de la remisión que hace a la Clasificación Industrial Internacional

Uniforme de las Naciones Unidas (C.I.I.U.), en cuya división 45 de la categoría

de tabulación F se comprenden las siguientes actividades:

- Preparación del terreno.

- Construcción de edificios y obras de ingeniería civil.

- Acondicionamiento de edificios, otras obras de ingeniería civil.

- Terminación de edificios.

- Alquiler de equipo de construcción y demolición dotada de operarios.

CONTRATOS DE TRABAJO.

Formalidad.- El Contrato de trabajo dentro del régimen de construcción

civil no requiere de ninguna formalidad como escrituralidad, comunicación,

autorización ni registro por y ante la Autoridad administrativa de trabajo

(A.A.T.).

Extinción del contrato de trabajo.- El contrato de trabajo en la construcción

civil se extingue por las mismas causas que afectan la existencia de

cualquier otro contrato laboral, las cuales según el TUO del D.Leg. Nº 728,

Ley de Productividad y Competitividad laboral aprobado mediante el D.S. Nº

003-97-TR (27-03-97)

Estabilidad y despido en la construcción civil. La presencia de las

particularidades tan propias de la actividad de la construcción civil, sobre

todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea

relativa, en el sentido que sólo se la garantiza mientras dure la labor para la

que el trabajador fue contratado. Solo puede ser despedido al cierre de la

semana laboral.

REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL.

Jornal, Acta Conv. Colectiva 42494-2012-MTPE (del 01-06-12 al 31-05-13)

n OPERARIO

S/. 48.60 diario

n OFICIAL

S/. 41.60 diario

n PEON

S/. 37.20 diario

Nota: Los incrementos o disminuciones del jornal se producirse vía pacto o

convenio colectivo, generalmente se realiza al año.

En Nuestro Libro te mostramos el historial de los incrementos de los jornales

de los últimos 10 años

BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)

Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación,

agua potable y Bonificación de Alta especialización (RSD N°193-91-ISD-NEC

del 21.06.91, y Conv. 2012-2013).

n OPERARIO

32% y (6%,8%,13% BAE) del J.B.

n OFICIAL

30% del jornal básico

n PEON

30% del jornal básico

a. Se otorga por día efectivamente laborado.

b. No es base computable para el pago de ...... ver libro...

c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal .....ver libro....

BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA

(RD N°777-87-DR-LIM del 10.07.87)

- Equivalente a ...... pasajes urbanos.

- Se abona por día efectivamente laborado.

- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador.

- Cubre el traslado del obrero de su residencia habitual al C. Trabajo y viceversa.

- Es una condición de trabajo (concepto no remunerativo).

- No se abona a los trabajadores que residan en ver libro.

- No se abona si la empresa proporciona el transporte al centro de trabajo.

BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67, Conv

2012-2013)

- Equivalente al 7% del jornal básico por cada ......ver libro.

- Se aplica a partir del ......ver libro.

- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10m.

- Aplicable a trabajadores en tanques elevados

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