SISTEMAS DE RECLUTAMIENTO (FORTALEZAS Y DEBILIDADES DEL RECLUTADOR)

FORMACION PARA EL TRABAJO

                 SEMANA 12         

 TEMA:   SISTEMAS DE RECLUTAMIENTO  (FORTALEZAS Y DEBILIDADES   DEL RECLUTADOR)

      NOMBRE: JOSE FELIPE OYARZO MANCILLA

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1. Cuáles son los sistemas de selección y reclutamiento de los profesionales de la carrera que cursa en Aiep y en qué consiste?

El personal del reclutamiento de la carrera puede ser interno o externo porque cada año se busca motivar  a más jóvenes  para  incorporarse algunas de las carreras existentes dentro de la institución, al igual que  las personas que estén cursando una carrera técnica, aiep busca incentivar la continuidad de estudios.

1.  Cuales serian tus fortalezas en un proceso de selección de personal de una empresa del rubro?

Como reclutador  en un proceso de selección tengo muchas fortalezas como el hecho  de conocer a fondo el proceso que tiene la empresa para sus contrataciones, ser responsable y puntal en el tiempo que se asigna al reclutamiento y el compromiso con la organización para buscar a a la persona correcta para el cargo.

1.  ¿Qué dificultades propias reconoces para enfrentar un proceso de selección?

Como dificultad propia podría colocar el hecho de ser impaciente y no ser muy        empático en el momento del proceso de selección y además  de eso soy un poco dispersos  y eso podría ser mi gran debilidad  porque no podría captar  alguna de las cualidades del aspirante al puesto

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