SOLUCION ACTIVIDAD 2 ¿Cuáles cree son las etapas de un proceso de selección de personal?

SOLUCION ACTIVIDAD 2

¿Cuáles cree son las etapas de un proceso de selección de personal?

R/.1. Análisis y detección de necesidades     6. Entrevista

2. Reclutamiento activo o pasivo                           7. Valoración y decisión

3. Recepción de candidaturas                         8. Contratación

4. Preselección                                                 9. Incorporación

5. Pruebas                                                       10. Seguimiento

Si alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una organización, ¿cómo recuerda fue el proceso para realizar su vinculación laboral?

R/.Todo empieza teniendo muy claro cuáles son sus necesidades en cuanto al personal que debe tener en cada momento, y para ello es necesario que el departamento de recursos humanos realice un sondeo de las necesidades, una vez que se han detectado las necesidades del personal a incorporar, lo siguiente no es otro que comenzar lo que es el reclutamiento en si sigue con el método  tradicionales pondremos una oferta de empleo y esperaremos que nos lleguen las hojas de vida una vez que hayamos recibidos las hojas de vida es fundamental hacer una primera preselección de candidatos antes de esto es necesario que hayamos hecho una descripción de los puestos de trabajo a cubrir los candidatos preseleccionados habrán de pasar por las pruebas que hayamos determinado para detectar las habilidades y competencias requeridas para el puesto que se quiere cubrir de ahí pasamos a la entrevista cara a cara con el candidato siempre será uno de los puntos más importantes del proceso de selección ya que se entrelaza la primer comunicación seria, no todos los candidatos son iguales y por lo tanto las entrevistas tampoco deberían ser iguales, es necesario que una vez realizadas las entrevistas personales, teniendo en claro el candidato hacemos la contratación y hay es el momento de explicarle todos los aspectos legales y contractuales de su contratación, así como de darle la fecha de su incorporación al puesto de trabajo y resolverle todas las posibles dudas que pudiera tener antes de su incorporación, es muy importante señalar que la selección de personal no termina con la contratación, en la incorporación debemos acompañar al trabajador, presentarles a todos sus compañeros y todos los departamentos de la empresa y debemos también formarle en el ambiente, en algunas empresas se usa la figura del trabajador con más experiencia que durante un tiempo ayuda aconseja y guía a los nuevos trabajadores y finalmente se hace necesario como forma de terminar con el proceso se hacer un seguimiento del trabajador a corto medio y largo plazo este seguimiento lo haremos mediante encuestas de satisfacción y valoraciones de desempeño

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