Salud Ocupacional y Epidemiología

Empresa Contratista de Aseo

Pedro Baez Tapia

 Salud Ocupacional y Epidemiología

Instituto IACC

18 de agosto de 2019

Desarrollo

1. - Según los factores de riesgos o agentes expuestos en los contenidos, cuales son los que usted logra identificar, y que pueden afectar la salud de sus trabajadores. (Descríbalos y argumente cada uno de ellos) En virtud de lo anterior, mencione y describa las acciones que usted realizaría para controlarlos

            Existen múltiples y variadas actividades laborales en el mundo globalizado, las cuales indiscutiblemente no pueden ser realizadas por todas las personas pues para lograr una adecuada selección de personal se deben satisfacer una serie de criterios de clasificación para el puesto laboral basándose en parámetros tales como edad, especialización, habilidades duras, habilidades blandas, competencias, experiencia, destrezas, etcétera. No obstante lo anterior, existe la certeza de que no es tolerable la exposición ocupacional a riesgos no controlados, los cuales pueden tener directa relación con la producción de eventos no deseados tales como accidentes o enfermedades profesionales, En esta perspectiva son realizadas una gran cantidad de acciones preventivas, aunque ciertamente, siempre existen oportunidades de mejora y en la práctica la evidencia muestra que no todas las organizaciones empresariales realizan tareas para mejorar dichas condiciones. Como factores de riesgos para una empresa de aseo se puede mencionar los siguientes.

• Servicios sanitarios e higiénicos: La disponibilidad y salubridad de dichos servicios no siempre es la adecuada ante lo cual se pueden contraer diversas infecciones o facilitar la transmisión de enfermedades para los trabajadores de aseo. para ello es de vital importancia destinar baños exclusivos para los trabajadores Contratistas

• Agente físico: La exposición a ruidos, vibraciones, temperaturas extremas, radiaciones, etcétera pueden exponer a riesgos a los trabajadores. Considerando el uso de EPP para los agentes de exposición  

• Agente químico: Representan en su mayoría una gran peligrosidad debido a su alto poder contaminante en determinadas concentraciones o sustancias que por sí solas pueden tener efectos nocivos en la salud. Las sustancias químicas peligrosas o la exposición a neblinas, polvos, gases u otros pueden repercutir negativamente en la salud de los trabajadores. Se hace necesario uso de EPP

• Agente biológico: La probabilidad de contagiarse alguna enfermedad producto de este tipo de agente está latente en todas las tareas de aseo.

• Lugar de trabajo: Es indudable que el lugar donde uno trabaja puede repercutir negativamente para la salud y calidad de vida. Los factores psicosociales presentes, el lugar geográfico, Remuneraciones Bajas, Horas de sobretiempo, para ello se debe fortalecer el ambiente laboral con charlas.

              2.- Identifique la relación existente entre los conceptos de Higiene Ocupacional,               Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo, y como estos se conjugan para evitar Enfermedades Profesionales por los agentes encontrados en la pregunta

• La higiene industrial, dice relación con la identificación y control sobre los factores o agentes presentes en el ambiente laboral o condiciones de trabajo que pueden causar una enfermedad profesional al trabajador. El objetivo de la higiene ocupacional, al igual que la medicina en el trabajo, es promover, prevenir y proteger la salud de las personas un su trabajo y proteger el medioambiente de agentes que generen una impacto negativo sobre este.

• La seguridad industrial, tiene relación con las actividades en torno a reconocer, identificar los riesgos, tanto acciones o condiciones, que pueden causar una lesión o accidente a los trabajadores, para lo cual se deben establecer medidas de control que eviten el accidente.

3. - Desde el punto de vista normativo, indique como estos se relacionan para fortalecer la protección de los trabajadores, e identifique la aplicación de cada uno de estos en esta empresa de aseo.

• Código del Trabajo: Define la obligación del empleador sobre adoptar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.

• Código Sanitario: Considera las condiciones de higiene y seguridad que deben contar los lugares de trabajo, así como las máquinas, equipos, entorno, herramientas u otros necesarios para la tarea, así como condiciones mínimas de seguridad que deben cumplir los equipos de protección personal y la obligatoriedad de su uso.

• Ley 16.744: Dispone un seguro social obligatorio contra accidentes y enfermedades profesionales, el cual otorga diversas prestaciones y cobertura médica, económica, rehabilitación, reeducación laboral, preventiva y otras, todo con la finalidad de proteger a los trabajadores

• Ley 20001: Con el objetivo de prevenir enfermedades y trastornos relacionados con el manejo manual de cargas, regula el peso máximo que puede cargar una persona en su trabajo.

• Ley 20.096: Dispone una serie de actividades preventivas y de capacitación con el fin de proteger a la exposición a radiación ultravioleta de origen solar.

• DS 40: Se establecen las actividades relacionadas a la prevención de riesgos de accidentes laborales y enfermedades profesionales, así como labores de fiscalización y gestión en dichas materias.

• DS 54: Establece las funciones y atribuciones de los Comités Paritarios de higiene y Seguridad, como agentes activos en la prevención de riesgos laborales.

• DS 594: Contempla las disposiciones mínimas obligatorias en cuanto a condiciones higiénicas, sanitarias y de seguridad que deben contemplar los lugares de trabajo.

• Otros Decretos Supremos y Regulaciones: Tales como: DS 67 sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. DS 76 sobre la seguridad y salud en el trabajo en régimen de subcontratación. DS 101, DS 109, DS 110. En este contexto también se debe contemplar regulaciones para la protección de la salud de los trabajadores tales como normativas técnicas para evitar exposición a polvo, ruido, evaluación de riesgos psicosociales, evaluación de riesgos por trastornos músculo esqueléticos relacionados con el trabajo, etcétera.

4. - Desarrolle un cuadro comparativo en donde describa las diferencias entre los distintos organismos fiscalizadores expuestos en los contenidos, e indique cuales son los que intervendrían directamente en esta empresa.

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