Salud Y Enfermedad

. Diligencia la lista de verificación de factores de riesgo.

2. Diligencia el formato de inspección.

3. Diligencia la tabla de valoración subjetiva y determina el grado de peligro.

4. Elabora el mapa de factores de riesgo del área o de las áreas de la empresa objeto de inspección.

5. Elabora una propuesta de control de factores de riesgo ocupacionales, la cual vas a presentar al gerente de la empresa, como resultado de tu trabajo.

Los tres primeros puntos se desarrollan con los documentos adjuntos a continuación. Es muy importante que una vez diligenciado el formato, realices un breve comentario sobre los resultados, previo a la propuesta final.

PROPUESTA DE CONTROL DE FACTORES DE RIESGO

En este ejemplo se ve claro los factores de riesgo y La propuesta que se plantea a continuación está dirigida a una empresa de Muebles, la cual presenta los siguientes riesgos específicos según su actividad económica Industrial; En los procesos de operación de madera, se muestra que los posibles agentes de riesgo, corresponden al Aserrín, adhesivos, disolventes, resinas, asbesto, arsénico, fenoles, estrés, disolventes, mutilaciones, cortaduras, incendio y ruido. Para lo cual se propone: En cuanto a las condiciones naturales del trabajo: _Qué los componentes físicos del lugar de trabajo estén en óptimas condicionesincluyendo aquí todos aquellos aspectos propios de la edificación o el sitio donde se ejerce la ocupación laboral, entre los cuales se pueden resaltar: El ruido, la iluminación, las condiciones de temperatura, la ventilación y las radiaciones. En cuanto a la seguridad e Higiene en el lugar de trabajo: _Tener un adecuado control y uso de las sustancias, productos y los organismos vivos contaminantes permitiendo así garantizar unas buenas condiciones de trabajo y preservar la salud de los trabajadores. Condiciones Sociales del trabajo; _La eficiencia laboral también depende de que la plantación del ambiente del trabajo considere como una condición importante el asignar a cada trabajador la ocupación que mejor se acomoda a sus posibilidades y encomendar cada puesto de trabajo al individuo mejor calificado para tal labor. _La participación del trabajador, ofreciendo su interés, su iniciativa y su ingenio,apoyado en el conocimiento práctico del puesto de trabajo, se convierte en fuente sabiade propuestas de mejoramiento de la plantación del trabajo y por tanto de lascondiciones del trabajo.

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