Satisfacción Laboras en las farmacias de la Ciudad de La Ceiba

Justificación

Actualmente el mayor deseo de las empresas es que los colaboradores estén comprometidos con las organizaciones y estos a su vez se encuentren satisfechos en sus labores, la presente tesis busca establecer una relación entre el Compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboras en las farmacias de la Ciudad de La Ceiba.        

1. Conveniencia

Se espera que los resultados de la siguiente tesis sean de apoyo para las farmacias de la ciudad de La Ceiba, según Guedez (como se citó en Gómez Sánchez et al, 2013) el compromiso organizacional al igual que la satisfacción laboral, son condicionantes en el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones, lo cual determina en las personas un “enraizamiento, arraigo y permanencia” por lo tanto resulta conveniente llevar a cabo la presente investigación.

1. Relevancia social

Los resultados de esta investigación servirán para que las farmacias de la ciudad los tomen en cuenta y se establezcan estrategias y líneas de acción. “Tanto la satisfacción laboral como el compromiso organizacional se pueden explicar a través de la Teoría del Intercambio Social, la cual en sus principios intenta integrar fundamentos de la economía clásica al sostener que en toda interacción social hay un intercambio explícito e implícito de recompensas y costos, donde las recompensas son los placeres, satisfacciones y gratificaciones que disfruta la persona; mientras que los costos son cualquier factor que funciona para inhibir o refrenar la ejecución de una secuencia conductual” según Insko & Schopler (como se citó en Torres & Quijada, 2005)

1. Implicaciones Prácticas

Esta investigación ayudará a resolver la problemática de relación entre Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral en las farmacias de la ciudad de La Ceiba. Para Torres & Quijada (2005)” la correlación entre las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional permiten ver que están relacionadas, más no con la fuerza esperada, aunque cabe mencionar que se presentan correlaciones altas entre algunos de sus componentes”.

Se espera que dicha investigación pueda orientar a los gerentes de las diferentes farmacias de la ciudad de La Ceiba para poder identificar los aspectos que fortalezcan la satisfacción y el compromiso de sus colaboradores.

1. Utilidad metodológica de la Investigación

La investigación de enfoque cuantitativo y de alcance correlacional buscara obtener información de las farmacias de la ciudad de La Ceiba con el objetivo de encontrar un método que relacione las variables Compromiso Organizacional y la Satisfacción Laboral. Para Cabanillas (2018) “La satisfacción laboral y el compromiso organizacional constituyen un foco de especial atención puesto que, compromete tanto a la parte administrativa como a la académica”

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