Seguridad y Salud en el Trabajo

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1. Identificación de la asignatura

División: Dirección de Especializaciones

Programa: Especialización en Ergonomía

Departamento: Salud Pública

Nombre de la asignatura: Seguridad y Salud en el Trabajo I

Código de la asignatura.

Nivel de la asignatura: Postgrado - Especialización

Requisitos: No aplica

Número de créditos de la asignatura: 3

No. de horas teóricas: 36

No. de horas prácticas: 0

No. de horas tutoriales: 0

Idioma de la asignatura: Español

Modalidad de la asignatura: Presencial

1. Descripción de la asignatura.

Se presentan las bases conceptuales y  una  visión de la evolución  de la  Seguridad y Salud en el Trabajo en el país, en donde se identifican  algunos  hechos históricos que marcaron el desarrollo de la protección de los trabajadores desde la declaración  de Simón Bolívar en el Congreso de Angostura en 1819, hasta  cuando se implementa el nuevo Sistema de Seguridad Social  en 1993 y como éste ha evolucionado a la fecha

Se analiza el avance jurídico y tecnológico,  la cobertura y los datos referentes a los Riesgos Laborales y  al sistema de control de la elusión y la evasión como consecuencia del nuevo Sistema General de Riesgos Laborales. También se presentan  leyes, sentencias, jurisprudencias decretos, resoluciones, normas,  guías técnicas, y los planes del Ministerio  para garantizar el  avance en el desarrollo tecnológico del sistema, así como las proyecciones de los  accidentes  de trabajo y enfermedades laborales, que la Organización mundial de la Salud (OMS)  tiene de Colombia.  

Se revisan aspectos teóricos de la relación salud-trabajo y las condiciones determinantes de estas categorías en el nivel de bienestar del trabajador

Se realiza un análisis   de la administración y operatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en los diferentes niveles de atención, los deberes y derechos de los diferentes actores, parte de la reglamentación legal vigente que sustenta el que hacer del Especialista en Ergonomía y su congruencia con los planes nacionales, supranacionales e internacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.  

Posteriormente se presenta elSistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el cual se tiene en  cuenta la participación de los trabajadores en la implementación de los programas de control de los peligros y riesgos, a través del mejoramiento continuo de las condiciones de los ambientes laborales, fundamentado en el cumplimiento de los requisitos legales  y del Sistema de Garantía de la Calidad de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Finalmente se analizan los procesos de globalización y su impacto en la salud de los trabajadores  y   el problema de la ética considerándola a partir  de la situación moral  prevaleciente en nuestro medio,  para tratar de buscar unos principios que puedan iluminar el quehacer del Especialista en Ergonomía, mediante el análisis de casos donde se trate de ver operando esos principios.

1. Justificación.

La participación activa del estudiante en el proceso de enseñanza-aprendizaje al cual se verá enfrentado en el año  de su preparación académica requiere que tenga una visión clara de la ubicación de la Sistema General de Riesgo Laborales  en  estructura social del país y de los compromisos de éste frente a los organismos locales,  regionales e  internacionales.

Los sistemas de gestión nos acompañan desde hace mucho tiempo, pero su fundamentación se ha venido dando en los últimos 100 años y su aplicación a la relación hombre – trabajo en las últimas décadas, siendo los modelos más aceptados los de la última década que incluyen la Serie de Normas de Evaluación en Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Health and Safety Assessment Series -OHSAS 18001: 1999 y 2007)  y las Directrices relativas a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Internacional Labour Organization -  Occupational Health  and Safety - ILO OHS: 2001). Ambos con el objeto de que una organización pueda controlar sus propios riesgos de seguridad y salud en el trabajo (SST) y mejore su desempeño.

Con la promulgación de la Ley 1562 de 2012 se marcó un punto de partida para que las organizaciones en Colombia desarrollen e implementen sistemas de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST, con el propósito de estructurar la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.  Dadas estas obligaciones, y al igual que en otros campos como el de la calidad o el medio ambiente, las empresas recurren a sistemas de gestión normalizados en Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los requisitos legales, y en algunos casos van incluso más allá de los mínimos establecidos.  Otro de los objetivos perseguidos con la implementación de estos sistemas de gestión son el disponer de elementos esenciales de eficacia, y la fácil integración con otros requisitos de gestión, que les ayudarán a lograr, junto a sus objetivos específicos de SST, sus objetivos estratégicos para la sostenibilidad.

Al elevar su nivel de capacitación el Especialista en  Ergonomía tendrá que ver en su vida personal y en su desempeño profesional, con problemas humanos de mayor complejidad, afrontarlos adecuadamente requerirá de una persona que además de la suficiencia requerida en su saber técnico posea principios éticos claros y sólidos.

Los conocimientos adquiridos y/o ampliados permiten al estudiante determinar su perfil ocupacional actual y proyectarlo hacia el futuro contribuyendo al logro de los objetivos propuestos en el Programa y al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, y al incremento de la productividad de las empresas

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