Sexual static

En esta lectura se habla de que existe evidencia de que las mujeres encuentran por así decir un techo de cristal para crecer en la línea ejecutiva en las empresas. Aunque menciona que se esperaba que esta barrera sea borrada con la gran afluencia de mujeres que se incorporan a la fuerza laboral en las últimas décadas, se han realizado pocos cambios en la mayoría de los altos cargos. En la mayoría de los sectores, las mujeres todavía representan menos del 5 por ciento de los cargos directivos del consejo. El artículo menciona que hay evidencia que las mujeres gerentes son vistas como más transformacionales que sus homólogos masculinos, un estilo de liderazgo que ha demostrado tener un fuerte impacto positivo en el individuo, el grupo y el desempeño organizacional.

Sexual static

El artículo menciona que el “sexual Static” es un fenómeno que se percibe en general a llevarse a cabo por las diferencias de género y dar lugar a diversas interferencias en los métodos de comunicación y los mensajes que se intentan transmitir. Debido al “sexual Static”, los mensajes que se expresan entre los hombres y las mujeres parecen difíciles de entender. Al contrario de cómo las mujeres intentan minimizar el “sexual Static”, los hombres prefieren a acabar con este por completo, razón por la cual las mujeres son a menudo excluidos de la participación en los asuntos ejecutivos. Debido a que el malestar no deja de tener una gran cantidad de subjetividad, y porque menciona que a los hombres les cuestan admitir este tipo de problemas.

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