Sistema de seguridad social

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRAL EN COLOMBIA

Actividad 2

SOLUCION SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando

un   salario   de   $   2.500.000,   comisiones   de   $   300.000,   bonificación

constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel

de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.

SOLUCION:

  teóricamente     hablando   se   cotizara   el   porcentaje   total   que

devenga   el   trabajador   como   contraprestación   al   servicio/activad   que   está

desarrollando   a   favor   de   dicha   empresa   en   este   caso   subgerente   a

continuación se determinará el salario devengado que sería con la siguiente

formula:

1. Salario Base de Cotización del trabajador.

Salario. $2.500.000

Comisiones $300.000

Bonificación $400.000

Total, Devengado $3.200.00 Base de Cotización.

2.Valor de aportes a Salud del trabajador.

Después del cálculo total anterior el trabajador debe aportar a salud el (4%)

de lo devengado, lo cual se deduce del salario a devengar, determinándose

Por la siguiente fórmula.

$ 3.200.000x4% =$128.000.

Aporte a salud por el trabajador $ 128.000

3.Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Se debe aportar el (16%) del ingreso mensual del trabajador, dando por parte de la empresa el (12%) y el trabajador el (4%) que se deduce del salario a pagar. Esto se multiplica con el salario devengado.

 $ 3.200.000x4% =$128.000

 Aporte a pensiones por parte del trabajador $ 128.000.

4.Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos

laborales.

La cotización y el cálculo de aportes a este sistema se realiza con base al nivel de riesgo al que se encuentra sometido el trabajador que según la actividad laboral que tienes es nivel tipo

2 (riesgo bajo).

Riesgos Laborales -ARL (Según la tabla).

Tipo 2 = 0.435% Mínimo

 $3.200.000x0.435% = $13.920

 Tipo 2 = 1.653% Máximo

 $3.200.000x1.653% = $52.896

5.Valor de aportes a salud de la empresa.

El aporte a salud se da como una repartición de la carga de cotización al sistema entre trabajador/empresa ya que se debe aportar un total del 12,5% del ingreso mensual del trabajador, correspondiéndole a la empresa asumir el (8,5%) dependiendo de la siguiente formula:

$ 3.200.000x85% = $272.000.

Aporte a salud por parte de la empresa $ 272.000

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