Situación de discriminación: Discriminación género y racial en la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú hacia una joven postulante.

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Multiculturalidad e Interculturalidad

Integrantes:

Alvino Querevalú, Lorena Amelia

Diaz Ortiz, Piero Alonso

Magallanes Magallanes, Ana Cecilia

Prado Allain, Gabriela Carolina

Supo Solís, Carolina Gabriela

Universidad Tecnológica del Perú

Sección: 43941  Ciudadanía Reflexión y Ética

Zagal Matasoglio, Jorge Luis

Lima, 2 de octubre del 2022

Situación de discriminación: Discriminación género y racial en la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú hacia una joven postulante.

Acciones o medidas para contrarrestar esta situación:

Medidas contra el policía:

• Dar de baja al policía que discriminó a la joven postulante burlándose de su color de piel o por su género. Puesto que, no se deben permitir las burlas en la escuela oficial de policía, ya que todos somos iguales y tenemos los mismos derechos como ser humano.
• El policía que discriminó a la joven postulante tiene que ser suspendido de su cargo y ser participe en algún castigo practico o asistir a talleres reflexivos que estén relacionados con el racismo y discriminación. Con esos talleres o castigos prácticos tomara conciencia de que tiene que ser más respetuoso con todo ser humano y que nadie es superior a nadie así sea de otro género o color de piel.

Medidas contra la Escuela:

• Aplicar políticas normativas en la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional para evitar este tipo de discriminación a los futuros jóvenes postulantes, y también aplicar castigos para quienes no apliquen dichas normativas.
• Fomentar en la Escuela mediante capacitaciones o reuniones los derechos de las personas, la igualdad y el respeto a cualquier persona así sea de otro género o tengan rasgos étnicos. 
• Tanto la Escuela de Policías como otras instituciones, deben promover educación sobre la interculturalidad y multiculturalidad, para dejar atrás el rechazo y fomentar respeto sobre las diferentes culturas y razas que existen en nuestro país. Así como también, capacitar mejor a los encargados de admisión, para darles la misma oportunidad a ambos géneros de postular a esta escuela, sin ningún tipo de discriminación. 
• Aplicar talleres y campañas impulsando la interculturalidad social para que no existan más casos de discriminación de ningún tipo. Además, la escuela de la Policía Nacional debe promover campañas y charlas en colegios, institutos, barrios; para que aprendan y enseñen que todas las personas tienen derecho a la no discriminación. Esto también puede impulsar a las personas que sufren de discriminación de algún tipo puedan denunciar y sentirse seguras de que, si lo hacen, pueden recibir apoyo, y no críticas por parte de la autoridad.

Medidas ante el público:

• Advertir sobre el caso y el trato del policía, para que otros jóvenes o personas de distintos rasgos no pasen por lo mismo y se tome conciencia de este tema.

Medidas legales:

• Que el Estado haga esfuerzos para erradicar con la discriminación y el racismo, para cambiar esa idea que representa un obstáculo para logra igualdad y respeto.
• Denunciar a la Escuela de Policías por permitir esta clase de discriminación (género y racial), al incumplir con el artículo 323 del código penal y el artículo 2 de los derechos humanos que establece que todos tenemos derecho a no ser discriminados sin ninguna distinción, ya sea por género o por raza.
• Sancionar a las personas quienes discriminan a la joven postulante ya que al ser autoridades deberían ser quienes den el ejemplo hacia la población del compañerismo y el apoyo social. 

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