Situación del Perú y la pandemia

DIAGNOSTICO SITUACIONAL DEL SISTEMA DE SALUD EN LORETO

Una de las provincias más afectadas en el Perú por la pandemia del covid-19 esLoreto, quien aún lucha por sobrevivir, en esta región se visualizó la pésima situación que sufre esta población,una total despreocupación por las autoridades del Sector Salud y Gobierno Regional,ha desnudado de manera cruel la realidad que se vive, aun cuando estamos en una era modernadonde la tecnología avanza día a día y debemos estar a la par y tener decisiones de cambio.

Esta pandemia nos está incitando a realizar una completa transformación que nos permita diseñar nuevos procedimientos de mejoras, nuevos e innovadores compromisos para que podamos afrontar la situación de la pandemia del covid-19, mencionamos 3 diagnósticos resaltantes:

1.- La realidad de la provincia de Loreto se expuso ante la prensa televisiva y es cuando reciénse prestó atención, llevando oxígeno, médicos especialistas, medicina,etc. Desde hace tiempo al Gobierno Regional de Loreto le faltó tomar decisiones y ejecutar cambioscon su presupuesto y organización para afrontar atención a los pacientes, con el objetivo de proteger el derecho a la vida.

2.- Falta de dirección por objetivos lo cual hace que las autoridades y colaboradores de forma conjunta, no tengan claros los objetivos que se esperan alcanzar, se debe buscar un mayor compromiso de todo el personal,promoviendo una ética aplicada donde los principios y valores se traduzcan en acciones.

3.- No se cuenta con equipos profesionales con un liderazgo que permita afrontar obstáculos, en muchos casos no se cuenta con personal idóneo, que tenga la capacidad de cumplir tareas y responsabilidades, que sumen al cambio en el Sector Salud. Asimismo, los médicos con vocación de servicio, aparte de ser líderes con sus familiares, deben ser buenos líderes con sus pacientes, deben tener esa capacidad de influir sobre ellos, de tal forma que logre un apego lo más estricto y cercano a las metas de control en las diferentes enfermedades que tengan sus pacientes y familiares.  

PROPUESTAS DE SOLUCIÓN

1.- Realizar un liderazgo transformador, democrático y facilitador que tenga clara la visión y misión de la organización y que en reuniones estas sean transmitidas a todo el equipo a fin de establezcan tareas, buscando el consenso de todos, tener confianza y respeto en las decisiones que se tomen.

2.- Contar con normas éticas donde los principios y valores se traduzcan en acciones para el buen servicio de la salud.

LECCIONES A PONER EN PRÁCTICA

Toda institución pública debe contar con directivos responsables que lidere al personal profesional capacitado para el puesto, el personal debe  ser cmpetente, comprometido cuyos principios y valores se mantengan firmes y duraderos.

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