Sufrimiento De La Evaluacion Del Rendimiento

EL SUFRIMIENTO DE LA

EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO

1) ¿QUÉ PROBLEMAS VE USTED QUE TIENE EL SISTEMA DE EVALUACIÓN QUE USA PABLO?

Según este análisis Pablo no conoce bien el sistema de evaluación, él no lo está aplicando como lo recomienda la empresa o según procedimientos establecidos. Además para realizar una buena evaluación de desempeño a cada uno de los trabajadores se tiene que soportarse en un seguimiento que se hace durante todo el año y como pudimos observar en la lectura no se está cumpliendo con este requisito. Ya que podemos darnos cuenta que Francisco un trabajador excepcional cada año está siendo calificado y con las calificaciones que obtiene no está siendo recompensado como se debería y además se puede decir que Pablo realiza una evaluación subjetiva e injusta para un colaborador que aporta mucho a la empresa.

2) ¿COMO REACCIONARIA PROBABLEMENTE FRANCISCO SI PABLO LE DIJERA QUE LE HA PUESTO TRESES Y CUATROS, A PESAR DE QUE ES UNO DE LOS TRABAJADORES MÁS EXCEPCIONALES DE LOS QUE ESTÁ A SU CARGO?

Francisco reaccionaria de una manera impulsiva ya que al no ser calificado adecuadamente pudo perdió muchas oportunidades que la organización ofrece a sus trabajadores. Pero como en la lectura podemos darnos cuenta que los trabajadores de la organización son conformistas con las evaluaciones y francisco no era la excepción, ya que si el trabajador sabe cómo desarrolla su trabajo debería estar al tanto de estos procesos de evaluación ya que depende de esto que el colaborador se mantenga en el puesto o logre un ascenso como reconocimiento a su labor. Además nadie reclamaba sobre sus evaluaciones y desconocen el proceso de evaluación del desempeño.

3) ¿QUÉ SUGERIRÍA USTED PARA MEJORAR EL SISTEMA DE EVALUACIÓN?

Lo primordial seria que el encargado de la evaluación del rendimiento tenga una buena definición del objetivo del proceso.

Brindar capacitación a los evaluadores.

Finalmente establecer metas definidas que permitan una medición exacta de lo planteado.

También como sabemos existen diferentes sistemas de evaluación que son el de 90, 180 y 360 grados sería una buena opción aplicar la evaluación de 360 grados, ya que como en este sistema podemos obtener información distinta de todos los elementos que interaccionan con el evaluado.

4) ¿QUÉ LE SUGERIRÍA A PABLO PARA MEJORAR?

Pablo debe de conocer los procedimientos de evaluación y tener un registro de eventos críticos diaria en donde figuren las acciones positivas o negativas del evaluado; de tal manera que le sirvan para dar retroalimentación y poder realizar una buena evaluación de desempeño. Adicionalmente pablo debe mejorar el interés en el proceso, lo que le permitirá entenderlo mejor y perder el pavor que le tiene a las reuniones de retroalimentación.

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