TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS ELTON MAYO

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

ELTON MAYO

(26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas

Se interesó en la realización de estudios los cuales tenían la finalidad  de analizar los efectos psicológicos de los obreros, que inducían las condiciones físicas de trabajo bajo el eje de la  mera producción. Mayo demostró que era casi imposible llegar a las metas fijadas por una compañía, si los trabajadores de alto mando, ya sean gerentes, lideres, presidencia, etc., no le prestaban la suficiente atención, ni consideraban las opiniones de sus súbditos.

mayo y sus colaboradores descubrieron que los factores que hacían que la producción aumentara de forma vertiginosa no eran tanto los factores en los cuales se rebajaba la jornada laboral o las modificaciones en el sistema de pago o la realización de cambios en el los periodos de descanso , o los incentivos monetarios, sino más bien otros factores más bien sociales ,como por ejemplo la moral de los empleados , la buena correlación entre el trabajador y su grupo de trabajo o sus superiores , y la buena administración. Mayo era un hombre que practicaba la religión cristiana y analizo que las personas carecían de una base organizacional, entonces empezó con la organización de templos cristianos en los cuales la gente empezó a ordenarse y por consiguiente tuvieron este mismo comportamiento en las empresas para las cuales trabajaban y también en sus hogares.

Elton mayo decía simplemente que las personas no eran unas máquinas y que dándoles incentivos iban a mejorar notoriamente su capacidad productiva

Esta teoría nace en estados unidos en relación a la necesidad creciente de corregir la deshumanización implantada en las organizaciones, el trabajo forzoso, muy preciso y innegablemente agotador.  Fue un movimiento de reacción y oposición total a la teoría clásica de la administración la cual no era totalmente aceptada entre los trabajadores de Norteamérica

Esta teoría es importante porque ayudo a instar los estudios los cuales tenían una finalidad clara que consistía en analizar el estado de opresión en el cual el sujeto estaba inmerso por causa de la esclavizan te evolución y el desarrollo de la civilización industrial.

Los objetivos de la teoría de las relaciones humanas se basan en la necesidad de generar más humanidad y más democratización en el área administrativa de una compañía , también otro objetivo es la estimulación al desarrollo de las ciencias humanas, la enfatización en el recurso humano, es decir estudiar a las empresas no tanto como grupo de máquinas , sino más bien como grupo de personas, otro objetivo es conseguir la dinamización de grupo e interpersonal en una compañía, generar autonomía y confianza en el empelado.

IDEAS Y FUERZA

TEORIA DE LAS REALCIONES HUMANAS

Esta teoría también se le conoce como la escuela humanística, y se creó cuando se identificó una necesidad latente que demandaba la corrección vertiginosa a la tendencia que se tenía a deshumanizar de alguna forma la labor que realizaban los obreros la cual se generaba debido a la fomentación de métodos muy rígidos, sobrios, precisos y rigurosos los cuales plantaba la teoría clásica de la administración y la teoría científica.

Esta teoría tiene como característica fundamental la importancia que le proporciona al factor humano en la administración, realizando investigaciones y estudios que los guiaron a darse cuenta de que la integración humana en una compañía tenía una gran influencia en la capacidad de producción, es decir entre más enfoque se le proporcionaba a la integración del personal ya sea grupal o interpersonal, la capacidad de producción iba a llegar a un nivel beneficioso para la compañía, y con esto comprobaban que la eficacia productiva no solamente dependía de la organización y de la racionalización del trabajo.

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