TLC y el trabajo en Colombia

¿Existen deberes para nuestro país en materia laboral de cara al T.L.C.?;

A raíz del T.L.C. Colombia adquirió compromisos frente a la protección de los derechos de los trabajadores internacionalmente reconocidos.

En el mes de Abril del año 2011, previamente a la firma del TLC entre Colombia y Estados Unidos, ambos países suscribieron un acuerdo denominado “Plan de Acción de Colombia y Estados Unidos para Derechos Laborales”, con el objeto de proteger los derechos laborales de los trabajadores,  la prevención de la violencia contra los sindicalistas, y el castigo a los autores de los actos violentos relacionados.

Colombia se comprometió a adoptar una seria de medidas en unos plazos determinados en cuatro grandes campos 1) Fortalecimiento institucional, enfocada a la administración del trabajo y a al uso incorrecto de la intermediación laboral, fortalecimiento del dialogo laboral y el derecho a libre asociación, y la prevención de la violencia contra los trabajadores sindicalizados y al castigo a los autores de dicha violencia.  

Las estrategias básicas para dar cumplimiento a las exigencias de este acuerdo:

Creación del ministerio del trabajo,   que trabaja por cuatro pilares fundamentales: a) Trabajo digno y de calidad para todos, ni un trabajador sin protección social, puentes para el encuentro de empleadores y trabajadores, de la calidad del trabajo depende la calidad del trabajador, la idea de trabajo en los nuevos tiempos.

El desarrollo de esta política, incorpora el cumplimiento de los acuerdos internacionales que el gobierno ha suscrito, entre  otros,  con Estados Unidos en el marco del TLC, la cual incluye: La contratación de nuevos inspectores, Implementación de un sistema de quejas: Se implementó el centro de orientación y atención laboral; COLABORA, Implementación de sistemas de conciliación y mecanismos alternos de solución de controversias, Dialogo social y comisión para el tratamiento de conflictos

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