TRANFORMACIONES ESTRUCTURALES EN COLOMBIA

TRANFORMACIONES ESTRUCTURALES EN COLOMBIA

En esta ocasión nos vamos a enfocar en el periodo de 1981-2006, donde encontramos un crecimiento del 3.3%  del producto interno bruto aunque muy bajo en comparación con el periodo de 1945-1980. La productividad de las empresas presenta un crecimiento en el periodo de 1981-2006, a causa de  la modernización tecnológica haciendo que se resalten importantes aumento productivos pero afectando el factor de mano de obra, haciendo que este disminuye significativamente, esto ocurre porque las empresas reemplazan a las personas  por maquinaria que cuentan con tecnología para producir más eficientemente y son capaces de cumplir con indicadores exigentes con más efectividad; el problema que genera este avance es que el país empieza a formar lo que conocemos como informalidad laborar; en la actualidad vemos que muchas personas por diferentes aspectos como la edad o el nivel educativo que tienen, no cumplen con los requisitos que solicitan las empresas, empecemos por comparar los requisitos para ser contratados por empresas multinacionales o grandes, medianas y pequeñas: por ejemplo para ingresar a trabaja a una empresa multinacional, las personas mínimo deben ser profesionales, preferiblemente con especialización en el área que van a trabajar y poseer una experiencia mínima de 5 años, y no solo contar con el estudio y la experiencia, si no que las personas deben contar con unas cualidades altamente definidas como el trabajo en equipo y capacidad de solucionar problemas y de aportar ideas que ayuden a los objetivos de la compañía, como podemos observar estas empresas son muy exigentes con los procesos de selección; miremos ahora las medianas empresas, estas son un poco más accesibles, ya que tienen en cuenta a las personas que se han graduado como tecnólogos y técnicos en diferentes áreas, pero en estas compañías solicitan que las personas a parte de contar con las cualidades solicitadas por las grandes empresas, adicionalmente puedan trabajar bajo presión, esto por la cantidad de funciones que tienen que desempeñar, claro  que no son en todas las compañías y tampoco en todas las áreas; En las pequeñas empresas al igual que en las medianas admiten a tecnólogos y técnicos pero como deben manejar muchos temas, en estas empresas les interesa que los empleados tengan muy buena experiencia en las en área que van a desempeñar. Lo anterior hace que las personas que no cuentas con los requisitos solicitados por las empresas tengan que buscar otras formas de poder obtener ingresos, esto lo conocemos hoy en día como “la informalidad”  y los principales sectores donde se encuentra esta informalidad laboral según José Antonio Ocampo Gaviria, en su libro “Historia económica de Colombia” son: “los servicios de distribución (comercio al por mayor y al detal , transporte y almacenamiento) y los servicios personales (restaurante, hoteles, recreación, servicios domésticos y otros servicios personales)”.

Otro crecimiento a raíz de las transformaciones estructurales lo encontramos en la actividad económica donde el sector minero presenta crecimiento en el periodo de 1975-1979 con una participación porcentual de 1.4% pasando a una participación del 5.4% en el periodo de 2000-2004. Este crecimiento se presenta principalmente por los descubrimientos de reservas de petróleo y gas, es importante resaltar en este punto que los sectores mineros y de hidrocarburos son importantes generadores de ingresos de exportación (principalmente la venta de carbón y petróleo crudo).  El sector minero y de hidrocarburos  están abiertos a la inversión privada y genera una oportunidad para que país esté involucrada con inversión extranjera. En la actualidad el país cuenta con la compañía estatal ECOPETROL encargada principalmente en la extracción, refinación, importación, distribución y transporte del petróleo y sus derivados.

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