Taller de preparacion para la vida del trabajo.

INDICE

Introducción ………………………………………………………………………………...

Desarrollo …………………………………………………………………………..........

Conclusión ………………………..……………………………………………………....

Bibliografía…………………………………………....……………………………………..

INTRODUCCION

El análisis FODA, acrónimo de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, es una herramienta útil que ayuda a identificar las diferencias entre tus puntos fuertes y qué es lo que requieres para alcanzar tus metas profesionales. Este tipo de análisis toma en cuenta factores que están bajo tu control, así como las amenazas futuras que están fuera de tu control, aunque puedes tener resultados positivos de forma profesional. El análisis DAFO, también conocido como análisis FODA o DOFA, es una metodología de estudio de la situación de una empresa o persona analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades). Siendo las fortalezas aquellas competencias que consideramos bien desarrolladas, por medio de las cuáles hemos alcanzado logros y que nos permiten proyectarnos en nuevos desafíos, por debilidad todo aquello que nos cuesta más y sobre lo cual debemos trabajar para mejorar tratando que no dificulten nuestro desarrollo sobre todo en lo profesional. En el ambiente externo encontramos las amenazas y oportunidades.

Lo que se realizara en este trabajo es analizar las fortalezas, debilidades y amenazas que enfrentará nuestro personaje principal y se presentaran propuestas que le ayudaran a desenvolverse mejor en esta nueva oportunidad laboral.

1. Mencione un aspecto en que Ernesto, nuestro personaje, debiese trabajar o mejorar de forma, más inmediata ya que podría perjudicar su desempeño en el cargo , argumentar y relacione con las amenazas.

Principales Lineamientos:

Ambiente competitivo: concentrarse en un trabajo de mejora continua, no centrarse en superar a un colega, si compites que sea contigo mismo, utilizar tu desempeño anterior en establecer nuevas metas y desafíos en pro de buenos resultados. Tratar de ganarte el respeto para convertirte en un miembro valioso. Convertir a tus colegas competitivos en colaboradores pidiendo consejos para poder trabajar en equipo , evitar quejarse de los otros colegas en definitiva y si lo haces hacerlo con justificación y en el momento oportuno.

Mayor cantidad de personas jóvenes en esa área: Al ingresar una mayor cantidad de personas jóvenes en su área de trabajo lo ideal es entregar su experiencia para que así sus superiores vean su disponibilidad de trabajo en equipo y no ser un factor de división y que el criterio sea alcanzar las metas y objetivos planificados.

Mayor cantidad de trabajo: Al optar a un ascenso o un nuevo puesto de trabajo debes demostrar tener las capacidades suficientes para desarrollar un trabajo en mayor cantidad de la que realiza actualmente, pero demostrando que eso no lo sobrepasara al contrario al realizar una labor que le gusta lo hará con mayor esmero y prolijidad. Demostrando además que esta capacidad le permite trabajar bajo cierta presión en pos del logro de los objetivos .

2. Entregue propuestas para afrontar las debilidades de Ernesto

Propuestas:

Inseguridad y timidez: Para lograr el objetivo que desea debe ir paso a paso, proponiendo metas cortas para ir teniendo más seguridad en sus capacidades, teniendo en mente vencer la timidez o inseguridad. De modo que llegó el momento de dejar los nervios y la desconfianza en el pasado, y convencerse que tiene las capacidades necesarias para conseguir el trabajo que quiere. Asimismo debe darse ánimo como una forma de alentarse antes de ir a alguna reunión o entablar conversaciones con sus compañeros. Si hay oportunidad de ayudar a otras personas hay que hacerlo ya que se sentirá útil para alguien más y con esto generara confianza en sí mismo. Debe buscar la opinión de otras personas para saber si va por buen camino y ha logrado vencer la timidez, nunca esta demás agendar visita con otro profesional quien podrá aportar estrategias y experiencias que en definitiva ayudaran en el fin último.

Determine las posibles razones de su inseguridad, se recomienda hacer una lista de debilidades y fortalezas y tener muy presente aquellas habilidades y competencias apropiadas. Piense momentáneamente en la manera de superar sus puntos menos débiles y tenga en cuenta que el conocerse usted mismo y saber sobre sus talentos, le dará confianza y seguridad personal para afrontar su búsqueda de empleo. Es importante que dedique más tiempo a fortalecer sus aspectos positivos que a mejorar sus debilidades.

Poca capacidad de delegar tareas: para comenzar la consideración para una persona el delegar tareas es primordial ya que esto nos ayuda a tener más tiempo libre, rendir más en el trabajo y así darle la oportunidad a otras personas de validar en su función. Así también cuando no se realiza de una forma adecuada delegar se puede trasformar en un dolor de cabeza.

Primero que todo podemos empezar delegando alguna tarea de la cual no tenemos mucho entendimiento y así podemos dedicarle más tiempo a las tareas más específicas de las cuales si tenemos suficiente conocimiento ya que se relaciona con el área laboral en la que nos desempeñamos en el trabajo, por otro lado cuando sepamos que hay otra persona que puede ejecutar ese trabajo con mayor rapidez e inclusive, a un menor costo que nosotros mismos será más fácil delegar, además de liberar tiempo para dedicarse a lo que resulta más importante, contribuye al clima organizacional, al permitir que los miembros del grupo se sientan validados en sus competencias, contribuyendo a mejorar su potencial a través de la experiencia. De este modo, la institución en la que trabaje podrá verse beneficiada de los conocimientos y la experiencia alcanzada por éste en el futuro.

Poca paciencia: Las personas que se encuentran enfadadas tienden a sacar conclusiones y actuar en consecuencia y algunas de esas conclusiones pueden ser bastante exageradas. Lo primero que debe hacer si está en una discusión

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