Teletrabajo en Chile,pandemia Covid-19

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Introducción

En la actualidad, los avances tecnológicos de la información y la comunicación (TIC) han causado un profundo impacto en el área laboral, lo que obliga a las empresas a adaptarse a estos nuevos cambios y cambiar sus modelos operativos, dentro de los cuales se encuentra el lugar de trabajo, haciendose conocido como teletrabajo.

Como hemos mencionado en el parrafo anterior, el teletrabajo ha ido evolucionando y cada ves tiene más importancia en la sociedad moderna,  especialmente en el año 2020 por causa de la pandemia Covid-19, llegando y generando nuevas organizaciónes de desarrollo de esta modalidades y el incremento que tiene de manera empresarial, este metodo se ha convertido en el aliado de miles de compañías para poder seguir desempeñandose durante el tiempo de crisis sanitarias, asi mismo, transformando millones de vidas en modo virtual.

A lo largo del tiempo el concepto de teletrabajo ha ido evolucionando, presentándose así algunas dificultades en la definición correcta. Entre el recorrido teorético que podría hacerse del teletrabajo, cabe señala que “es el trabajo a distancia (incluido el trabajo a domicilio) efectuado con auxilio de medios de telecomunicación y/o de una computadora”. Englobando una amplia gama de actividades y requiere el uso frecuente de TIC para el contacto entre el trabajador y la institución, pudiendo ser realizado por cualquier persona, independiente de su género, edad y condición física, es decir, que este fuera del establecimiento principal, durante el proceso de la cuearenta vivida mundialmente.

Unas de las preguntas que las personas se han hecho es ¿de qué se trata esta modalidad del teletrabajo?, como respondio Tomás Soto, investigador del Centro de Sistemas Públicos (CSP) del Departamento de Ingeniería Industrial, el teletrabajo es una forma flexible de organización para el empleador y el empleado, que consiste en el desempeño fuera de su espacio habitual, durante una parte importante de su horario laboral, pudiendo realizarse a tiempo parcial o completo.

Sin duda, la historia reciente del mundo dio un giro radical el día en que se dio a conocer la existencia del entonces Coronavirus, por consiguiente, desde diciembre del 2019 Chile empezo con el trabajo a distancia  por causa del estallido social que se vivio en 18 de octubre del 2019, pero desde que la pandemia llego al país ha hecho que se expandiera más de manera nacional.

A continuación, que con lo antes dicho hace un breve momento presentaremos algunas caracteristica que han sucedido en el año 2020.

Teletrabajo en Chile

Es importante implementar herramientas de protección, al momento de trabajar de una manera remota, la alternativa de muchas empresas a sido el teletrabajo para no cesar las actividades y producción durante las cuarentenas implementadas por le país,para frenar la propagación del coronavirus, el cual ya ha se infectado más de 494 mil contagios y 13.702 muertes por el virus covid-19.

Entendiendo que muchas empresas no cuentan con políticas de home office claras, los siguientes consejos te permitirán proteger a tus colaboradores, optimizar procesos y resguardar datos.

El 90% de las empresa estan conforme con el teletrabajo en chile, a través de una investigacioón de las empresas, considerándolo una buena herramienta para mantener el funcionamiento de sus organizaciones.

En una entrevista realizada por la consultura Willis Towers Watson, en la que participaron unas 70 empresas de diferentes rubros y tamaños, en la cual se indigo los temas de uso de teletrabajo, en la productividad de estas empresas y la reincorporación presencial de trabajadores una vez que se den las condiciones, como pregunts de mayor prioridad.

De las 70 empresas entrevistada, el 90% respondieron que tienen una buena apreciación del uso del teletrabajo como una herramienta para sostener el funcionamiento de los colaboradores que direron la entrevistas y tan solo el 7% respondieron que no ha podido operar bajo esta modalidad y 1% empresas la califica de insatisfactoria.

En el caso de los 90%, tan solo el 50% de las empresas asegura que esta modalidad ha funcionado bien, con percances menores, y el 41% califica la experiencia como “excelente”, más de la mitad de las empresas indica que se ha mantenido sobre un 75% al compararlo con un periodo normal de funcionamiento, mientras que una cada 4 empresas se han visto muy afectada por la situación, produciendo por debajo del 25% de su capacidad.

Además la ACHS señaló que un 81,3% de las empresas que operan en algún grado con teletrabajo, decidió implementarlo a partir de la aparición del covid-19 en el país, y solo un 2,6% lo hizo tras el estallido social. Mientras que el 16,1% restante comenzó antes de ambas contingencias, lo que da cuenta del "factor acelerador" que ha tenido el coronavirus en esta materia.

El teletrabajo a sido visto como indicador favorable y positivo en la baja de costos, relacionadolo con la ocupación de oficinas, gastos adicionales, y " las horas reales de la jornada de trabajo como una ocupación, teniendo beneficios concretos para el metodo de costos que la empresa tiene y puede considerar.

El estudio reveló que los sectores más rezagados en la implementación del trabajo a distancia son el maderero y la minería. Las regiones con menor penetración son el Maule (78%) y Atacama (64%). Asimismo, un 48,6% de los 468 lugares de trabajo encuestados -todos afiliados a la ACHS- indicó que no solo ha implementado teletrabajo, sino que lo ha realizado para la totalidad de sus colaboradores.

Asimismo otro tema que de recarco fueron los planes de regreso de las empresas que participaron en encuesta. La mayoria de estas empresas indica no contar con un periodo o tiempo definido para volver, es decir, el 69%, por lo contrario el 25% de las empresas afirmaron que regresarían con las  jornadas laborales y retomando inmediatamente la producción una ves liberada la cuarentena por la crisis sanitarias que ha asotado al mundo entero. En cuanto a la extensión de este método laboral, el 34% señaló que esto será una medida temporal y el 66% restante no ha definido aún una fecha de término, lo que es interpretado por la organización como una señal de que "el impacto podría trascender a la crisis, generando potencialmente un cambio cultural en la medida que este “experimento forzado" tenga resultados positivos".

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