Teorias administrativas. Teoría de las Relaciones Humanas

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CENTRO EDUCATIVO UNIVERSITARIO SIGLO XXI

LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

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ASESORA:

LIC. NURY MORALES HERNANDEZ

ASIGNATURA:

ADMINISTRACIÓN 1

“PROYECTO TEORICO”

ALUMNA:

DIANA VALENTINA MEDINA ALVAREZ

ÍNDICE DE CONTENIDO

Introducción……………………………………….……….. 3

Justificación………………………………….........................4

Objetivo

Misión

Visión

Teoría científica…………………………………………….5

Teoría clásica…………………….........................................6                        

Teoría de las Relaciones Humanas…………………...…8

Teoría de la Burocracia……………………………………9

Teoría del Comportamiento………..................................10

Teoría de sistemas………………………............................11

Teoría Neo-clásica………………………………………….13

Teoría de la Contingencia………………...........................14

.Ensayo “La empresa y sus retos actuales…………….16

Conclusión………………………………………………….. 17

Bibliografía…………………………………………...………18

Anexos ………………………………………….…………….19

INTRODUCCIÓN:

La administración ha estado innata en la historia de la humanidad desde tiempos prehistóricos, al trabajar el hombre en grupo surge de manera incipiente, como una sociedad de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varios individuos.[pic 3]

En la época primitiva los miembros de las tribus trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de familia tomaban las decisiones importantes. Existía la división del trabajo originada por la diferencia de sexo y edad de los individuos integrantes de las tribus.  

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El periodo agrícola se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria, se acentuó la organización social de tipo patriarcal, el crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar y mejorar la aplicación de la administración. Con la aparición del Estado que señala el inicio de la civilización surgieron la ciencia, la literatura, la organización política la escritura y el urbanismo. En Mesopotamia y Egipto, se manifestó el surgimiento de clases sociales, el control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie eran las bases que apoyaban estas civilizaciones, [pic 5]

En la Antigua Grecolatina aparece el esclavismo; en esta época la administración se caracteriza por una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción; esto ocasiono un bajo rendimiento derivado del descontento y el mal trato a los esclavos. Esta forma de organización fue en parte la causa de la caída del imperio Romano.

Durante el Feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre, la administración estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. Al finalizar esta época la mayoría de los siervos de convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad. Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban los horarios, salarios, y demás condiciones de trabajo: en dichos organismos se encuentra el origen de los actuales sindicatos.

En la revolución industrial aparecieron diversos inventos y descubrimientos, por ejemplo, la máquina de vapor.  Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas. Surgió la especialización y la producción. La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del trabajador (horarios excesivos, ambiente de trabajo insalubre, labores peligrosas, etc.) y por ser una administración de tipo coercitivo, incluida por el espíritu liberal de la época, que otorgaba la empresario gran libertad de acción , por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores, que manejaban directamente todos los problemas de la fábrica.

 Todos estos factores provocaron la aparición de diversas corrientes del pensamiento social en defensa de los intereses de los trabajadores y el inicio de investigaciones que posteriormente originarían la administración científica y la madurez de la de las disciplinas administrativas.

4. JUSTIFICACIÓN

La asignatura de Administración 1 servirá de base y es de gran importancia  para toda persona que se inclina por las áreas del conocimiento como son las ciencias administrativas, económicas, contables y de negocios; la administración de empresas como ciencia,  se aplica a todo tipo de organización perteneciente  a los  diferentes sectores económicos, a empresas grandes y pequeñas, con ánimo de lucro y no lucrativas.

Este curso académico propio del campo de formación administrativo  básico disciplinar, le permitirá al estudiante conocer las diferentes teorías de la administración y  su aplicación  en un contexto moderno, conociendo las investigaciones científicas de los estudiosos del arte de administrar, sus teorías,  supuestos y la trascendencia de sus escritos.  

También a través de la  historia, encontrara  que los antiguos pueblos, trabajaban o se agrupaban en organizaciones formales  tales como: la iglesia, los ejércitos,  y otros.

OBJETIVO GENERAL

Comprender y analizar todas las teorías administrativas y sus aportaciones, analizar cada una de las teorías para poder llegar a entenderla de manera sistemática.

MISIÓN:

Este proyecto tiene como misión lograr la formación humana, ética, intelectual y profesional de los estudiantes, comprendiendo cada una de las teorías administrativas.

VISION:

La visión del proyecto es que los alumnos tengan la capacidad de llevar a cabo una buena administración de acuerdo a lo aprendido y puedan desenvolverse en cualquier organización de manera excelente.

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