Toda relación laboral está expuesta a conflictos de múltiples índoles

INTRODUCCION

Toda relación laboral está expuesta a conflictos de múltiples índoles

A medida que el hombre ha ido evolucionando ha tratado de encontrar diversos medios, para solucionar sus diferencias, hasta llegar a un consenso a través de un tercero imparcial que dirima sus confrontaciones.

Platón enseña que “el mayor bien para el estado, no es la guerra ni la sedición sino la paz y la buena inteligencia entre los ciudadanos”

El arbitraje puede ser una de las formas a través de la cual las personas encuentren el acceso a una justicia eficiente administrada por las mismas partes, dentro de su esfera de libertad y en el marco de sus derechos disponibles.

El arbitraje es un proceso en el cual se trata de resolver extrajudicialmente las diferencias que surjan en las relaciones entre dos o más partes, quienes acuerden la intervención de un tercero (arbitro o tribunal arbitral) para que lo resuelva.

A diferencia de la conciliación y mediación, el tercero neutral no ayuda ni colabora con las partes a efecto de resolver el conflicto más bien impone una solución vía LAUDO ARBITRAL, que tiene efecto de sentencia judicial.

Identificar un problema

Conflicto laboral entre un empleador y un empleado el cual surge cuando:

El gerente de finanzas se constata que en el arqueo al final del día 04/05/2018 de la caja 9, se contabilizaron billetes falsos (dos de 100 y uno de 200) en la cual la empleada Carla Benítez era la responsable de dicha caja.

El conflicto se da cuando el gerente de finanzas le dio a conocer a la cajera que se encontró billetes falsos en su caja, en el cual el gerente le pide la reposición del dinero y la cajera se niega.

Objeto del caso

Objetivo General: Demostrar cómo se puede resolver el conflicto laboral, utilizando uno de los métodos como lo es el arbitraje.

Objetivo Específico:

• Obtener información sobre el método de arbitraje.
• Comparar y evaluar las diferentes fuentes de información obtenidas

CONCLUSIONES

 En el caso del arbitraje, la responsabilidad de resolver el conflicto no recae en las partes, sino en el tercero que es el árbitro tribunal, al cual se acude en caso de haber fracasado la mediación

En las ventajas de acudir  al arbitraje, se encuentra la posibilidad de  las partes de elegir y controlar el tribunal arbitral, la posibilidad de elegir el lugar del arbitraje y el derecho aplicable, confidencialidad, flexibilidad e informalidad, rapidez, economía, imparcialidad y posibilidad de obligar coercitivamente al cumplimiento del laudo  

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