Trabajador por cuenta ajena

Trabajador: hay dos tipos por cuenta propia (TRADE 75%) o por cuenta ajena definido en el artículo 1.1 TRLET

Cuenta ajena: personal si yo firmo un contrato de trabajo no cabe la sustitución es un contrato personal, voluntario significa que quieres firmar el contrato que no lo haces coaccionado, con dolo o que el trabajador presenta un CV que no es real puede haber error coacción, es retribuido, no es posible firmar un contrato de trabajo sin obtener una retribución, yo intercambio mi trabajo por una retribución, ajenidad los riesgos y los frutos son del empresario, y por ultimo dependiente bajo organización y dirección del empresario →poder disciplinario. Siempre tendré que obedecer a las ordenes e instrucciones del empresario o en quien haya delegado siempre y cuando no sean vejatoria no intimidantes,… siempre dentro de la normalidad, si no podre ser despedido, en España el despido no es libre solo se puede despedir de acuerdo a las causas que están incluidas en el estatuto de los trabajadores

En caso de que el empresario no nos pague hay que denunciarlo y dar aviso a inspección de trabajo

Convenio colectivo causas y sanciones, incluye los tipos de faltas y sus amonestaciones, pueden ser verbales, escritas, movilidad geográfica y las mas grave de todas es el despido

La una manera legal de ceder a trabajadores es por medio de las ETT

Grupo de empresas o también llamadas empresas en red, cada trabajador pertenece a una empresa, solo se acepta en el caso de puestos contratados para trabajos en el grupo

Grupos patológicos o enfermos desde el punto de vista laboral, esto es muy peligroso porque normalmente intentan eludir responsabilidades

Trabajadores por cuenta propia son los que no cumplen estas características mencionadas,

Falsos autónomos, un ejemplo son los de globo, son los que cumplen las características de los trabajadores por cuenta ajena, con independencia absoluta de lo que se pacte, e incluso en papel, prevalecerá lo que realmente se este realizando

Los trabajadores no pueden renunciar ni antes ni después ni durante a las prestaciones como por ejemplo las vacaciones no se puede renunciar a las vacaciones a cambio de pagarlas, en el derecho español ante la duda se da el beneficio al trabajador

Principio de condición más beneficiosa, puedo darles algo mas beneficiosa que lo que está establecido, como por ejemplo la cesta de navidad

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