Triptico Laboral
Enviado por juanderechoudl • 9 de Febrero de 2014 • 399 Palabras (2 Páginas) • 390 Visitas
Calculo de Salario
El salario base de cotización es el salario diario integrado es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.
Asimismo, es la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales.
Rescisión S/Causa justificada
Indemnización=3 meses de salario
Salario Caídos= 1 Año + .2% mensual
(+) Todas las prestaciones que adeuden como: (finiquito aguinaldo, salario, prima vacacional, prima dominical, vacaciones, utilidades etc.)
Procedimiento Especial
Huelga
-Pliego de peticiones
-Escrito al patrón y anunciando la huelga (duplicado a la JCA)
-Por lo menos 6 días de anticipación y 10 Serv. Públicos
-Patrón contesta en 48 horas.
-Suspensión de ejecución de sentencia
-Citatorio para Audiencia de Conciliación a las partes
-Primera audiencia Normas Art. 620 LFT
-Se solicita inexistencia o no ante la JCA
-Nombran trabajadores necesarios
-Causas imputables al patrón
-Objetivo Disposiciones del Contrato Ley
-Se emite Laudo
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Expo Mundo Juridico 6 y 7 de Dic
Universidad de Londres
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Tel: 52655265
Procesal Laboral
Concepto del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación ente el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía; donde el Estado ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción.
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Alcances
LFT= 2 meses
Ley federal de trabajadores al servicio de Edo.= 4 meses
Autoridades
*LFT= JCA Local y federal
Competencia= Art 527
*LFTSE=Tribunal Federal
*Comisión Sustanciadora= Trabajadores del Poder Judicial.
Procedimiento Ordinario
*Escrito inicial de Demanda (admite, previene, desecha)
*Auto Admisorio (Radicación del Exp., Fecha de Audiencia de conciliación, y comisión del actuario para emplazar=10 días)
*10 días para contestar la demanda o hasta la primera audiencia
* Platicas conciliatorias
* Audiencia Bipartita:1).- concitaría, 2).- demanda y excepciones.
En la audiencia se puede: ampliar, desistir, ratificar o modificar, si esta es de fondo la audiencia se tendrá que diferir
Reglas
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