Un nuevo Sistema de seguridad social y linea de tiempo cuadro comparativo

Después de 1810

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Se reconocen pensiones sin financiación o destinación específica para quienes se destacaban en batalla.

Ley 14 y 50, implementan pensiones de jubilación a trabajadores públicos.

1882 y 1886

1886

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Se crea la junta central de higiene.

Se organiza el montepío militar.

Primeras décadas de la nueva república

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Siglo XIX

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Se consideraron las enfermedades como producto de las condiciones ambientales, y se tomaron medidas higiénicas para los trabajadores.

Implementan pensiones para los maestros, profesores, inspectores de instituciones públicas.

1903

1904

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Rafael Uribe, se realiza conferencia en Bogotá y habla acerca de la caja de ahorros como previsión para los asalariados y diversos temas que sería un aporte para la seguridad en el trabajo de los colombianos.

Ley 29. Pensiones concedidas a quienes no tuvieran medios de subsistencia y cumpliesen con los requisitos establecidos.

1905

1912

Ley 82. Se crea el sistema de prevención social, auxilio en caso de muerte, enfermedad y pensión de jubilación.

Se liquida el montepío militar.

1913

1913 hasta 1928

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Se otorgan pensiones de jubilación a maestros de escuelas primarias.

Ley 57. Reparaciones por accidentes laborales, moderna legislación sobre seguridad social en Colombia.

1915

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1921

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Ley 37. Seguros de vida colectivos y obligatorios para empresas industriales, agrícolas, comerciales.

Ley 64. Se autoriza constitución de loterías que tuviera la función de recaudar dinero para las instituciones de asistencia pública como ancianatos, hospitales y otros.

1923

1925

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Ley 75. Creación de la casa de sueldo de las fuerzas militares

Se crea el Departamento Nacional de Higiene y Asistencia Pública.

1931

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1934

Se instauraron cesantías para trabajadores particulares.

Responsabilidad de los patronos en caso de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

1936

1944

Derecho a la seguridad social individual y colectivo, derecho al trabajo y derecho administrativo laboral colombiano.

• Se establece por primera vez un sistema coherente de seguridad social en Colombia.
• Se crea caja de previsión social para empleados y obreros nacionales.

1945

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1946

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• Se crea el ICSS (INSTITUTO COLOMBIANO DE SEGURIDAD SOCIAL).
• Se crea el Ministerio de Higiene.

Entra en funcionamiento el ICSS.

1949

1950

Ley 66. Se dan un paso hacia la privatización social.

Creación del plan hospitalario nacional, con expedición de reglamento general.

1963

1964

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Aprobación del acuerdo 155 de 1963, reglamento para el seguro social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Se aprueba el reglamento de inscripciones para aportes, recaudos del seguro de invalidez.

1965

1967

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El seguro social asume riesgos de invalidez, vejes y muerte.

Se establece régimen de protección para empleados públicos y oficiales de carácter nacional.

1968

1969

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Se establece el plan hospitalario.

Se implementa el sistema de salud.

1975

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1990

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Se reorganiza el SNS (servicio nacional de salud).

Constitución

 política de 1991 la cual se caracterizó por ser la “constitución de los derechos humanos”

1991

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1993

• Ley 60. Primera ley expedida en materia de salud de la constitución política de 1991.
• Comercialización de servicios de salud.
• A partir de este momento

Países

Financiación

Pensión

Salud

Riesgos Laborales

Argentina

Los sistemas de seguridad social en Argentina no alcanzan a configurar un sistema con la articulación y coordinación necesarias para ser calificado como tal, por el contrario, existe una multiplicidad de acciones, esquemas y programas en distintos niveles de gobierno y gestionados por instituciones públicas y privadas de distintas naturaleza.

Las empresas administradoras de pensiones se dedican a manejar los fondos generados con los aportes jubilatorios realizados por los trabajadores que deciden por ser incluidos en el régimen de capitalización individual establecido por la ley 24-241 desde el año 1993 propuesta durante el gobierno de Carlos Menem.

-Publico: Se financia con recursos fiscales y recibe pagos ocasionales de parte del sistema de seguridad social cuando atiende a sus afiliados.

-Seguro Social: se financian con contribuciones de los trabajadores y patronales

-Privado: se financian sobre todo con primas que pagan las familias y/o las empresas.

Las LRT constituyen una instancia administrativa para que el trabajador afectado, solicite la determinación del carácter profesional de su enfermedad o contingencia, la determinación de su incapacidad y las correspondientes prestaciones dinerarias previstas en la ley de riesgos de trabajo.

Chile

El gobierno chileno, tiene una actuación limitada en la economía y está siempre disponible a la inversión extranjera. La ley de inversión extranjera dio a los extranjeros los mismos derechos que los ciudadanos chilenos así llamando la atención para la actividad económica con regímenes más sencillos que en Brasil, según el índice de libertad económica chile está ubicado en el puesto 11

Este sistema se basa en el ahorro y la capitalización individual. Los trabajadores dependientes cotizan obligatoriamente en las AFP y los independientes lo hacen en forma voluntaria.

El trabajador puede elegir la administradora que gestione sus ahorros previsionales y cambiarse cuando lo desee.

Publico (FONASA): Es un sistema sanitario nacional que se paga con los ingresos de los impuestos obligatorios.

Privada (ISAPRE): Este sistema depende de sus ingresos, edad, sexo, condiciones médicas previas e historial familiar

Se centra en prevenir y proteger a los trabajadores de los accidentes o enfermedades de trabajo, para esto han creado un reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

Brasil

Su financiación es destinada a proyectos de futura inversión, compras de maquinaria actualizada, equipos y servicios brasileños, la modalidad de financiación de este país se dividen en productos de acuerdo con la finalidad del emprendimiento. Estos productos definen las reglas generales de condiciones financieras y los diferentes procesos operativos para la financiación.

Publico: Su financiamiento proviene de impuestos generales y contribuciones sociales recaudadas por los 3 niveles de gobierno (federal, estatal y municipal).

Privado: financiado con recursos de las empresas y familias que desean tener una mejor calidad de servicio de salud así también existen consultorios, clínicas y laboratorios privados que funcionan con la base de pagos de bolsillos de los usuarios.

Funciona descentralizada mente con establecimientos de salud propios y contratados con el sector privado, que funciona mediante esquema de aseguramiento llamado Salud Complementaria, que se financia con dineros de empresas y de familias.

Específicamente el MTE actúa sobre las relaciones laborales en las que hay subordinación jurídica entre el trabajador y el empresario.

México

Tiene un sector financiero anormalmente bajo de fondos para las micro, pequeñas y medianas empresas tanto para el tamaño como para la sofisticación de su economía lo que hace que la inversiones disminuyan de una manera considerable en la mayor parte del sector productivo.

Cada trabajador que se encuentre afiliado y cotice a algún instituto de seguridad social dispone de una cuenta individual, en la que se depositan las aportaciones obreros-patronales y así mismo la aportación que hace el gobierno de gran ayuda la cual acumula los recursos para financiar una pensión respetable frente a los otros países latinos.

Los servicios de salud en este país las prestan las instituciones de seguridad social a sus afiliados se financian con contribuciones del empleador, funciona con las contribuciones que realizan el obrero o empleado y a esto se le suma también la parte con la que contribuye el gobierno estatal, también se debe aclarar que los hogares de menores recursos quedan exentos a estos pagos.

La seguridad en el trabajo es un sistema al que tienen derecho tanto los mexicanos como los extranjeros, es un requisito indispensable en cualquier entidad empleadora de este país, de esto se encarga la secretaria de trabajo y prevención social para las actividades del ramo federal y las otras actividades las regula los otros gobiernos de cada estado.

C. Rica

El sistema de financiamiento en este país está constituida por el sistema de banca para el desarrollo la cual tiene como objetivo respaldar a emprendedores, micro, pequeños y medianos empresarios de todas las actividades productivas, las personas que accedan a tener esta ayuda que ofrece el gobierno pueden optar en tener o no garantías de su inversión.

El sistema de pensiones costarricense es un sistema mixto. Los cotizantes al finalizar su ciclo laboral tendrán una pensión básica sumada a la pensión complementaria obligatoria que hace el gobierno a sus ciudadanos. También está la opción de mejorar su pensión con un ahorro de capitalización individual voluntario.

-Publico: Está patrocinado por la caja costarricense de seguro social la cual es una institución autónoma encargada del total financiamiento el cual es ayudado por empleadores y gobierno.

-Privado: Es una amplia red que ofrece servicios ambulatorios y de especialidad todo esto financiado con el bolsillo del usuario y también con primas de seguros privados.

Tiene como objetivos el contribuir con las organizaciones laborales en la prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, el artículo 193 del código de trabajo, establece la obligación de todo patrono de asegurar a todos sus trabajadores mediante el seguro de riesgos de trabajo.

Colombia

El sector financiero colombiano está conformado por entidades públicas y privadas que desarrollan actividades relacionadas con el manejo, aprovechamiento e inversión de los recursos de capitalización del país

Los pagos al sistema de pensiones son obligatorios para trabajadores y empleadores. Está compuesto por el régimen solidario de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad y es manejado básicamente por col pensiones que es una entidad pública, teniendo en cuenta que todo empleador debe de cotizarles a sus empleados sus prestaciones.

El sistema de salud relacionado con enfermedad general y, con riegos no laborales el gobierno destina los recursos en salud a los cuales son manejados por la administradora de recursos del sistema general de seguridad social en salud. Son constituidos por dos regímenes el subsidiado y el contributivo.

Es un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos asignados para evitar o prevenir a los trabajadores de las diferentes enfermedades laborales que amenazan con su integridad física llamado riego laboral.

Mediante la ley 100 de 1993 fue constituida la seguridad social colombiana dirigida por el ministerio de salud y seguridad social y el ministerio del trabajo.