Una investigación es un proceso sistemático
Enviado por YONI ALEXANDER RODRIGUEZ LEAL • 24 de Mayo de 2018 • Documentos de Investigación • 4.585 Palabras (19 Páginas) • 114 Visitas
Programa Académico: | Administración Financiera |
Nodo Problematizador | Evolución de las empresas desde el análisis de su cultura organizacional y como interactúa con su entorno. |
Curso: | Organizaciones |
Núcleo problémico | Caracterización de las diferentes formas en la que se puede estructurar las empresas, y la importancia de su comportamiento interno para lograr una gran eficacia. |
Semestre: | II |
Autor: | Aracelly Buitrago Mejía |
Guía de Investigación Formativa |
EMPRESA DE PLÁTANO PREFRITO
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PRESENTADO POR: LINA MARIA ENCISO
ANGIE KARINA RAMIEZ
KAREN LUCÍA TOVAR
YONI ALEXANDER RODRIGUEZ
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
IBAGUÉ
2018
EMPRESA DE PLÁTANO PREFRITO
[pic 5]
PRESENTADO A: MARIO MONTOYA GOMEZ
GRUPO 2.1
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
IBAGUÉ
2018
TABLA DE CONTENIDO
- Objetivos
- Objetivo general
- Objetivos específicos
- Justificación
- Antecedentes
- Marco teórico
- Tipo de investigación
- Hipótesis
- Tipo de hipótesis
- Precisión de la variable de la hipótesis
- Población y muestra
- Diseño metodológico y aplicación de herramientas
- Tipo d estudio
- Técnicas y fuente de información
- Trabajo de campo
- Sistematización de información
- consolidación de información y Resultados
- Análisis de información
- Conclusiones
- Bibliografía
- Objetivos
- Objetivo General
Consultar el comportamiento de los trabajadores dentro de la organización, y determinar de qué manera la cultura organizacional está influyendo en los resultados en cuanto a la productividad y el desempeño de las actividades de los obreros, así mismo, determinar cómo los altos mandos influyen en el comportamiento de éstos
- Objetivos específicos
- Determinar actividades para la motivación de los trabajadores y así lograr un mejor desempeño y excelente trabajo.
- Indagar sobre la comunicación que hay entre los trabajadores y así mismo los trabajadores con el jefe, para que se logre una mejor relación y haya resultados de excelencia.
- Recomendar una buena cultura organizacional, y un diseño organizacional para poder alcanzar un buen comportamiento y cómo se maneja las funciones en cada área de la empresa.
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- Justificación
La investigación formativa busca mediante la aplicación de conceptos como: Comportamiento, motivación, comunicación, cultura organizacional y diseño organizacional mostrar una empresa donde se caracteriza por su materia prima, su calidad y buen servicio, mostrando desde sus antecedentes hasta como está estructurada, de qué manera solucionan las dificultades y como motivan a los trabajadores.
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- Antecedentes
TOSTÓN Y PATACÓN es una empresa que nació por su líder Julián David Sánchez en el año 2017, empezó el proyecto experimentando ya que él no imaginaba los alcances que podía llegar a tener con su producto, regalo pruebas sensoriales a sus conocidos y a si mismo ellos lo aprobaron, elaboro diferentes formas, tamaños y precios, evaluando costos y presupuestos, al tener todo esto presento su producto ante el invima y realizo los ajustes correspondientes.
La empresa TOSTON & PATACON está conformada por familiares del líder encargándose de la fabricación, empaque, sellado y etiquetado del producto, quienes verifican el proceso de calidad para que la empresa tenga un alto estándar de reconocimiento a nivel de la ciudad de Ibagué. Actualmente la empresa Tostón & Patacón se distribuye en las diferentes tiendas del sector de Ibagué.
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- Marco Teórico
La empresa TOSTÓN Y PATACÓN cuenta con todos los requisitos que debe tener una organización competitiva, eficiente y eficaz, en este caso el tipo de empresa es pequeña empresa, está conformada por una misión muy completa. Los objetivos que emplea son claros y competitivos en el ámbito laboral, esta empresa disfruta de los valores como honestidad, eficiencia, responsabilidad, trabajo en equipo y Compromiso.
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