Violacion a los Derechos Humanos Laborales.

Presenta Leopoldo Pérez Orduña.

Institución: Instituto Tecnológico Superior de Irapuato.

Docente: Leticia Estévez Moran.

Asignatura: Taller de Ética.

Fecha: 09 de Mayo de 2016

Trabajo: Investigación de Casos de Violación De DHL.

Grupo: JA9.

Evidencia Número: 9

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Introducción

A continuación, el siguiente trabajo de investigación tiene como finalidad mostrar que, en la actualidad lamentablemente sigue existiendo la violación de “Los Derechos Humanos Laborales”, pero ¿Por qué sigue existiendo la violación de los DHL en la actualidad?, pues para contestar esta pregunta también incluiré una breve encuesta sobre los “DHL” aplicada a 5 personas de diferente edad, lugar de trabajo, género, etc.

Desarrollo

Para comenzar y entender mejor de lo que se hablará, ¿Qué son los “DHL? Son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan libertad e igualdad de los trabajadores.

Ahora que ya sabemos que son los “DHL” expondré y analizaré algunos casos que ocurrieron en México, con un tiempo de haber ocurrido no mayor a cinco años.

• “RECLAMAN DESPIDO INJUSTIFICADO DOCE JORNALEROS DE SQ”

Doce jornaleros que trabajaban en el Rancho San José fueron despedidos de forma injustificada por los propietarios del mismo y no los quieren liquidar conforme a la ley, así lo informó Enrique Alatorre, secretario general del Sindicato Nacional Independiente de Jornaleros Agrícolas y Similares.

El secretario comentó que los jornaleros despedidos, forman parte del sindicato, por lo que de forma inmediata acudieron ante la Secretaria del Trabajo, en la delegación de San Quintín, para presentar su queja correspondiente.

Afirmó que las personas no fueron notificadas debidamente, únicamente al presentarse a trabajar fueron informados que serían despedidos sin mencionarles cuáles eran los motivos por los cuales se quedaban sin empleo.
El motivo

"Los empleados faltaron un día a trabajar porque estaban muy cansados, pero creo que eso no era motivo suficiente para que los despidieran y no les quisieran dar lo que por ley les corresponde”, comentó el líder.

Señaló que debido al despido injustificado acudieron ante esa secretaría para exigir que el rancho liquide a los empleados conforme a la ley, o les regrese sus empleos ya que requieren el trabajo para mantener a sus familias.

"Nosotros lo que queremos es que los liquiden conforme a la ley, y que se aplique una sanción hacia la empresa, la cual los despidió de una forma injustificada”, finalizó.
Los jornaleros despedidos, forman parte del sindicato, por lo que de forma inmediata acudieron ante la Secretaria del Trabajo, en la delegación de San Quintín.

DHL que se han violado y a que categoría pertenecen: -Empleo Estable: los despiden sin algún motivo, por ley debe de ser notificados y liquidados. –condiciones Satisfactorias del Trabajo: los empleados faltaron un día a trabajar, a causa de estar muy cansados. Justicia Laboral: han violado los “DHL” de los empleados en muchos aspectos: No fueron notificados de su despido, no les liquidaron y era un trabajo muy pesado y agotador. Justicia Laboral: exigen que los empleados sean liquidados conforme a la leyó que les devuelvan sus empleos. Todos ellos perteneciente a la categoría de “carácter Individual”

• “Trabajadores de DHL denunciaron violación de sus derechos laborales”

La Federación Internacional de Trabajadores de Transporte alertó que sus derechos laborales están siendo vulnerados en países como México, Panamá, Chile y Colombia. Antonio Rodríguez Fritz, secretario regional de la Federación de Transporte, señaló que le exigieron a DHL mejorar las condiciones laborales en los cuatro países y acabar con la persecución a la organización sindical. Por su parte, Víctor Figueroa Clark,  autor de la investigación sobre condiciones laborales DHL Global en México, Chile, Panamá y Colombia, dijo que en el estudio realizado a 36 empleados de los cuatro países se encontró hostigamiento, faltas de normas de seguridad y reiterados accidentes dentro de la empresa. Enrique Borda, viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, señaló que en México los sindicatos han perdido los objetivos laborales para los cuales fueron creados, sin embargo, aclaró que el Gobierno estudiará las evidencias técnicas recogidas en el informe para proceder a investigar y sancionar en dado caso, los abusos que se hubieran presentado. Manuel Marín, trabajador de DHL México dijo que ha sido objeto de abusos por parte de la multinacional en el país, como hostigamiento, acoso laboral y psicológico, impidiéndole inclusive ascender de cargo.

¿Qué Derechos Laborales se han violado y a que categoría de los “DHL” se refiere?

+De Protección social: accidentes en el trabajo

+De carácter Individual: 1.Condiciones Satisfactoria del Trabajo; horario de trabajo extenso, ambiente laboral: son hostigados, faltas de normas de seguridad y reiterados accidentes. 2. Derechos de Equidad de Género: acoso laboral y psicológico.

• “Archivada la denuncia por acoso laboral contra un cirujano del Río Hortega”

Hace un año y medio, el Tribunal Superior de Justicia de Valladolid abrió una investigación sobre una denuncia por acoso laboral de un cirujano del Río Hortega contra el que entonces era su jefe, el doctor Alfonso de Anta Román. Denunciaba un largo proceso de persecución y perjuicios profesionales, especialmente al impedírsele, según su demanda, realizar algunos cursos en el extranjero así como por dejar de hacer intervenciones quirúrgicas sin, entendía el apelante, justificación profesional o laboral alguna.

Tras este largo proceso judicial y tras el recurso presentado contra el sobreseimiento del caso por el denunciante, la Audiencia provincial acaba de desestimar tal apelación y ha archivado el caso. Considera este tribunal que el archivo está justificado porque «no ha quedado suficientemente acreditada la existencia del acoso laboral denunciado» por el doctor Juan José Arenal.

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