Ética trabajo en la organización

CUESTIONARIO

1. ¿Cuando se puede hablar en las organizaciones de un trabajo éticamente bueno o malo?

• Cuando un buen trabajador o buen profesional ejerce su trabajo siguiendo la lógica del cientifico-tecnica y la ética, también permite el desarrollo humano de quien realiza para contribuir con su bienestar y la de los demás.

2. ¿Qué es un código científico-técnico del trabajo?

• Ciertos principios científicos o reglas de acuerdo con las cuales este debe ser por hecho.

3. ¿Es posible hablar de organizaciones éticamente enfermas y éticamente sanas?, ¿Que las caracteriza? ¡y a las organizaciones éticamente excelente?

• La organización éticamente enferma es la que coopera en mayor o menor medida al empobrecimiento humano en el logro de sus misiones, como aspectos de rechazo al trabajo, críticas y se le dificulta el área de trabajo.

• La organización éticamente sana es la que contiene el enriquecimiento humano de sus miembros implicadas en el logro de sus misiones y su actividad las realicen correctamente.

• La organización éticamente excelente es la que se esfuerza permanentemente en contribuir al pleno desarrollo humano, presupone la excelencia y existencia de la salud ética con un buen comportamiento.

4. ¿Es lo mismo tener potestad que tener autoridad en el trabajo directivo?7

• No, ya que la potestad es la capacidad de una persona para premiar o castigar a otras personas, esta posee un cierto poder que puede ejercer para imponer obligadamente sus mandatos.

Mientras que la autoridad se basa en la aceptación por parte de quienes le obedecen ordenes que formula la persona que tiene el mando y sus órdenes son aceptadas sin que intervenga obligación de ningún tipo sobre sus subordinados.

5. ¿De qué modo se pierde o se gana la autoridad en el trabajo directivo?

SE GANA SE PIERDE

Haciendo un uso correcto de la potestad en sentido cientifico-tecnico Si no se usa la potestad cuando debe de usarse

Haciendo un uso correcto de la potestad en sentido psico-afectivo Cuando se hace un uso inútil de la potestad

Haciendo un uso correcto de la potestad en sentido ético Cuando se hace un uso impertinente de la potestad

Cuando se hace un uso injusto de la potestad

6. ¿Qué caracteriza el trabajo de los mandos intermedios éticamente hablando?

• Son aquellas personas a las que les toca obedecer y mandar a la vez en una organización, al que pueden convertir su trabajo en un bien a la que sigan correctamente lo que aprenden, lo que enseñan y crean nuevas oportunidades para la generación de conocimiento.

Cualidades que deben presentarse son éticas como la integridad, honradez, prudencia, veracidad, humildad entre otras.

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