¿Qué es el acoso laboral?

¿Qué es el acoso laboral?

        El acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, ya sea por parte del empleador al trabajador, un jefe superior inmediato a un compañero de trabajo o subalterno, que pretende inducir  miedo, aterrorizar  a la persona que está siendo víctima del acoso de igual  manera puede hacer que la víctima se sienta intimidada , puede llegar a causar bajo rendimiento en el trabajo o incluso hostigar  tanto a la víctima que ella llegue hasta el punto de renunciar a su trabajo a raíz de todo lo que le están haciendo .  Este acoso no solo coloca en riesgo su trabajo si no que también afecta la dignidad e integridad moral de la persona, puede llegar causar daños psicológicos.

Sus principales conductas constitutivas son las siguientes:

• La agresión física, independientemente de sus consecuencias.
• La utilización de palabras soeces, la discriminación tanto por su color de piel, género,  origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social que se tenga.
• Los comentarios humilladores delante de los compañeros desacreditando su trabajo.
• Amenazas injustificadas de despido en presencia de los compañeros de trabajo.
• Contantes denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios.
• La humillación en presencia de sus compañeros de trabajo desacreditando las propuestas y opiniones que se tiene.
• Burlas de su apariencia física u forma de vestir en presencia de sus compañeros.
• La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad dela persona. ridiculizar a la víctima, propagando  rumores sobre su vida personal
• El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados, en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.se entiende que es cuando lo limitan o impiden su promoción profesional no informándole  a la asistencia de cursos o formaciones que son comunes en el resto de compañeros de la empresa,
•  La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor. 
• El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social (alejarlo de sus compañeros o sitio de trabajo)

La ley que regula el acoso laboral es la ley 1010 del 2006 es la encarga de definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral.

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