¿Qué facultades tienen las provincias en materia del derecho de trabajo?

1. ¿Qué facultades tienen las provincias en materia del derecho de trabajo?

Facultades Provinciales:

• No tienen facultad para legislar sino para controlar.
• Esta en el artículo 75 inciso 12 de la constitución nacional.
• Las provincias no tienen facultad.

Facultad que le corresponde a la provincia:

• Ejercer el poder policial y controlar que todas las normas en materias laboral se cumplan

• Mujer trabajando fuera de hora     sanción ante incumplimiento( multa por no tener                         planilla de descanso)[pic 1]
• Exceso en horas extras

1. ¿Qué son las fuentes del derecho de trabajo? Enuncie 3.

FUENTES DEL DERECHO: es la inspiración del legislador que se establece para dictar una ley. Se encuentran en la constitución nacional y principios.

PRINCIPIOS: es una fuente de las fuentes del derecho. Inspiración de los legisladores para dictar normas y de los jueces también para dictar sentencia.

Enunciar 3 fuentes

(SON TODAS)

1. La propia ley.
2. Otras leyes laborales como: ley accidente de trabajo. Otras leyes no laborales como: previstas en el código civil ante el caso de no cumplir el contrato sin realcion de trabajo, llevando a la extinción, indemnización, etc. Ley de quiebras.
3. Estatus profesionales.
4. Concenciones colectivas de trabajo.
5. Voluntad de las partes.
6. Usos u costumbres.

1. ¿Qué es el principio de la primacía de la realidad?

Principio de la Primacía de la Realidad: afirma que siempre se debe reconocer a través de los hechos concretos y sus características la verdadera sustancia de una relación, apareciera que las partes le hayan dado a la misma.

1. ¿Qué es relación de trabajo?

Relación de Trabajo: efectivo de prestación de servicios.                        

- se hace efectivo el servicio                        

 - inicio de trabajo

1. ¿Cuántos días tiene el trabajador para cuestionar una sanción disciplinaria?

El trabajador tiene 30 días para impugnar la suspensión por razones disciplinarias. Caso contrario se extiende por consentimiento de ente ante la medida.

1. ¿Qué es el contrato de trabajo de objeto prohibido? Cite 2 ejemplos.

Objeto Prohibido:

• La prohibición va en contra del empleador.
• No obligar a hacer horas extras.
• Trabajo del menor.
• Ocupada a determinadas personas o determinados lugares.

1. ¿Qué opciones tiene la trabajadora cuando finaliza la licencia por maternidad?

1. Continuaron trabajando (inc. A)
2. Renunciar (inc. B)
3. Periodo de excedencia 1 año anticipado sin obra social (opciones que tiene la trabajadora por fin de la Lic. por maternidad)

1. ¿Qué es el periodo de excedencia?

 Periodo de Excedencia (art. 183 inc. C):

• Licencia Legal.

1. Continuaron trabajando (inc. A)
2. Renunciar (inc. B)
3. Periodo de excedencia 1 año anticipado sin obra social (opciones que tiene la trabajadora por fin de la Lic. por maternidad)

• 6 meses de licencia desde la fecha de nacimiento de hijo o matrimonio la ley protege a la trabajadora 7 meses y medio antes y después que nace el hijo y 3 meses antes o 6 meses después que se case. La ley de presunción legal le corresponde 1 año más de sueldo(indemnización).
• No tiene remuneración y no computa como tiempo de servicio.

1. ¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador para cobrar un día feriado cuando no lo trabaja?

• 10 días hábiles, trabaje 6 jornadas/ 1 día de los 5 días hábiles siguientes al feriado.

1. De acuerdo a la antigüedad y las cargas de familias, ¿cuánto tiempo de licencia paga por enfermedad inculpable tiene el trabajador? ¿Agotados estos plazos, por cuanto tiempo el empleador debe reservarle al puesto?

• Sin carga familiar:

• Antigüedad menos o igual a 5 años: 3 meses de licencia.
• Antigüedad más de 5 años: 6 meses de licencia.

• Con carga familiar:

• Antigüedad menor o igual a 5 años: 6 meses de licencia.
• Antigüedad mayor a 5 años: 12 meses de licencia.

Reserva de puesto:

• Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de enfermedad o accidente inculpable, el empleador deberá conservarlo durante un plazo de 1 año contado desde el vencimiento de aquellas.

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