Administracion Por Valores

Administración por valores APV

Administración por valores: en este libro se plasma un relato de como a través de técnicas o mejor dicho de esta herramienta las empresas pueden formar parte de las “500 compañías Afortunadas” idea que surge a partir del comentario de John Naisbitt en una conferencia que el escritor presencia, término que impacto en su perspectiva, y al no haber forma alguna de determinar que características deberían considerarse para que una organización forme parte de este grupo de “500 compañías Afortunadas” Ken tan motivado por esta idea comenzó a trabar con este nuevo proyecto con ayuda de Mary Falvey y Michael O'Connor, quienes aportaron ideas teóricas y practicada adema emprendiendo con dos organizaciones Norstan y Holt para examinar decisiones específicas y modificar prácticas claves con el fin de poner de acuerdo lo que hacían con lo que decían. Aun cuando se ha escrito como un relato ficticio, la historia se basa en informes reales presentados por los ejecutores, clientes y propietarios de Norstan, Holt y otras organizaciones del proyecto APV.

Se comienza a relatar la historia de Tom Yeomans socio importante con su amigo de secundaria Barry quienes eran dueños de L&Y fabrica manufacturera de muebles, Tom sin tomar en cuenta la opinión de su socio vendió la empresa acción que Barry no le perdono, a pesar de tratar de compensar que Barry ahora era más rico, cosa que no era tan importante para él y ellos discutieron dejando remarcado que Tom era una rata compitiendo entonces el decidió abandonar la idea de arrancar con una nueva empresa y gracias a sus influencias ingreso como vicepresidente de RimCo, que con esfuerzo en los años posteriores llego a ser el presidente de la misma y llego un momento en el que todo los que había logrado se derrumbaba, tanto en el ámbito profesional como en el familiar el cual desde hace tiempo había descuidado , al estar un rato solo medito que realmente el problema se encontraba en el tal parecía que la profecía de Barry se estaba cumpliendo la gente a su alrededor lo consideraban una rata, en ese momento algo en su interior había cambiado algo se había esclarecido, Tom hizo cosas nuevas y cosas que había abandonado , recibió una llamada para hacer la presentación del orador Jack Cunningham debido a que el encargado de realizarlo no se encontraba en condiciones de hacerlo, el asistente muy sorprendido de su jefe, quien acompañado de su mujer asistió a dicha presentación, la cual se tituló "El viaje de las 500 afortunadas" en ella se abordaron los tres actos que son realizar es decir hacer para ser, conectar, tiene que ver con las relaciones, o estar con otros para ser y el ultimo integrar, o cambiar para ser, significa combinar los dos primeros actos, lo cual puso reflexivo a Tom, se abordaron las columnas de una organización denominada JEFE siento J los clientes, E los empleados F los accionistas y E representa al cuarto grupo de interesados con los cuales una compañía de las

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