Administracion recursos humanos.

Objetivos

• Conocer el tipo de prestaciones que existen.

• saber cuáles serán de beneficio en nuestro futuro

• Sabe cómo las organizaciones están obligadas a pagarlo

Introducción

En el presente trabajo se responden una serie de interrogantes sobre las prestaciones que las empresas deben dar a todos sus empleados así como el seguro de despido que su tasa de impuesto dependerá de la cantidad de despidos que tiene la empresa este puede llegar hasta un 5 % así que las empresas les conviene que el porcentaje sea bajo.

1. ¿Cuáles preguntas le haría a su probable patrón al respecto? Describa el paquete de prestaciones que trataría de negociar para su beneficio.

Preguntaría sobre las prestaciones que ofrecerán, a quienes cubrirán, si se incluirá a jubilados o si se me pagara en el periodo de prueba, como serán financiados y si tendrá opción para determinar las prestaciones

Trataría de elegir la indemnización de los trabajadores porque en mi situación actual es la que más me beneficia

1. ¿Qué es el seguro de desempleo?

Como lo dice en el texto son prestaciones si una persona recibirá si es incapaz de trabajar por causas ajenas a su voluntad.

1. ¿Una organización está obligada a pagar prestaciones de desempleo a todos los trabajadores despedidos? Explique qué haría para reducir el impuesto del seguro de desempleo de su compañía en caso de existirlo.

No aplica a todos los empleados que son despedidos solo a los que tienen causas ajenas a su voluntad.

Para reducir el impuesto de seguro lo haría sería intentar reducir el despido de los empleados ya que la tasa refleja los despidos del personal.

1. ¿Qué es la “portabilidad”? ¿Considera que es (o no) importante para alguien recién egresado de la universidad?

Es un seguro de salud que ofrece protección a las personas que cambian de un empleo a otro, trabajan por su cuenta o tienen una enfermedad preexistente.

Sería importante desde el momento que podría trabajar por su cuenta y así tener un seguro que lo pueda trasladar.

Conclusiones

• Las empresas deben tener un porcentaje bajo en sus despidos.

• La portabilidad beneficia a las personas que cambian de empleo o trabajan independientes.

• El seguro de desempleo es las prestaciones que reciben los empleados despedidos por casusa ajenas a su voluntad

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