Deberes Y Derechos De Los Funcionaraios Publicos

Aspectos relevantes LOTTT

Aspectos relevantes:

1. Prestaciones sociales y su carácter retroactivo.

2. Reducción progresiva de la jornada laboral.

3. La no prescripción de las causas laborales en tribunales e inspectorías.

4. Estabilidad plena y absoluta.

5. Aumento de la fortaleza de los instrumentos de administración del trabajo.

6. Contra el fraude laboral y la tercerización.

7. Protección del empleo y salario en casos de quiebras de empresas privadas.

8. Defensa y protección al salario.

9. Defensa y protección a los sindicatos y la participación protagónica en el proceso del trabajo.

10. Mayor participación de los consejos de trabajadores.

11. Regímenes especiales de doméstica, conserjes, vigilantes y otros.

12. Formación en el proceso de trabajo.

13. Protección a la familia en caso de maternidad.

14. Prohibición de cobro de comisiones bancarias, por apertura o mantenimiento de cuenta nómina.

15. Reducción de los lapsos para las discusiones contractuales.

16. Solvencia laboral empresarial.

17.Sustitución del tripartidismo, por el amplio diálogo revolucionario.

18. Salud y seguridad social.

19. Protección a los trabajadores con alguna discapacidad y a sus familiares.

20. Igualdad de género y otros aspectos reivindicativos.

Las prestaciones sociales

Se recupera la “retroactividad”.

Se calcularán con base en el último salario mínimo, y se tomarán en cuenta los años de servicio. (ART. 142)

La nueva Ley contempla que el trabajador cotizará sus prestaciones sociales, desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres meses, como establecía la Ley derogada. (ART. 142)

Los depósitos de las prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. (ART. 143)

A través de una Ley especial se creará el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, generándole al trabajador mayores beneficios y protección. (ART. 147)

Los jefes de empresas o instituciones deberán pagar las prestaciones los primeros cinco días, luego de terminada la relación laboral, de extenderse el tiempo se le deberán pagar intereses al trabajador. (ART. 142)

Si una empresa cierra, la primera deuda que deberá pagar el patrono es la de los empleados, y de ser necesario, hasta con sus bienes. (ART. 151)

Se reestablece el doblete para los casos de despido indirecto o cuando una empresa cierre, se mude, o por cualquier otra causa que no sea imputable. (ART 92)

Protección a la familia

Las mujeres embarazadas gozarán del permiso prenatal por un tiempo de 6 semanas y el postnatal será de 20 semanas, para un total de 26 semanas; es decir, 6 meses completos. (ART. 336)

Estos tiempos de permiso, también, se aplicarán para los padres adoptivos. (ART. 340)

Inamovilidad laboral:

De los padres hasta que el niño cumpla dos años. (ART. 335 y 339).

Permanente, si el niño o niña tiene alguna discapacidad. (ART 347).

Se otorgarán dos permisos al día para la lactancia, media hora cada uno, si la madre está en su mismo centro de trabajo; y de hora y media si está alejada. (ART 345)

El patrono está obligado a pagar un centro de educación inicial con sala de lactancia o debe tener uno, dentro de la empresa o institución. (ART 343 y 344)

Jornada laboral

La jornada laboral se reduce 40 horas a la semana, en contraposición a las 44 horas de la Ley anterior. (ART. 173)

Los trabajadores tienen derecho a dos días de descanso semanal. (ART. 173)

En las empresas en donde el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder de los límites diarios y semanales, siempre que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales. Las semanas que contemplen seis días

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