Ensayo De Jonh Maxwel

En cuanto a los videos, son más que nada un complemento del libro, el cual aporta también puntos

clave importantes, como por ejemplo, al inicio del video nos da la respuesta a: ¿Qué es un líder?,

ya que la gente busca líderes para que manejen un negocio, una empresa, etc., a lo que yo

respondo dado lo que leí y vi; un líder, es aquella persona que logra dirigir a los demás, o que atrae

e influye en ellos.

Algo que también quedó en claro son los mitos de los líderes:

 “Los líderes nacen, no se hacen”; y si, hay gente que logra nacer con esa facilidad de

liderazgo, pero algo muy importante que también nos dice, es que no es necesario nacer,

puesto que nosotros podemos convertirnos en lideres si nos lo proponemos.

 “El liderazgo es una habilidad poco común”; a veces tenemos el pensamiento de que los

líderes son de otro planeta, y esto pasa porque se ve el liderazgo como algo tan difícil de

lograr, algo tan lejano a nuestras posibilidades; y ese no es el problema, la cuestión está

en que si existe el liderazgo pero no hay muchas personas que se atrevan a enseñar a

otras personas el arte de liderar.

 “El liderazgo existe sólo en lo más alto de una organización”; y es algo que mucha gente

cree y por lo que mucha gente no se atreve a ser líder, sin embargo, liderazgo no es lo

mismo que posesión, un líder no siempre es el que se encuentra en la cima de una

empresa; liderazgo es más del tipo influencia, y no necesariamente se necesita ocupar el

puesto más alto del lugar.

 “Todos los líderes tienen personalidad carismática”; y no es así, a pesar de que es bueno

tener carisma, éste aspecto no lo es todo ya que este solo es un estado mental, el carisma

solo hace la diferencia en el enfoque; ya que una persona con carisma enfoca la atención

en las demás personas y una persona sin ella enfoca la atención hacia si misma; para

complementarla existe la “credibilidad”, ésta junto con la personalidad y la facilidad de

atraer gente.

El carisma te abrirá muchas puertas, sin embargo la credibilidad te hará permanecer

dentro, y estas dos, juntas forman parte de un líder.

 “Los líderes controlan por manipulación”; y si existen los líderes que manipulan, sin

embargo eso no es parte de un buen líder. Existe una gran diferencia entre manipulación y

motivación; la primera se fija más en el beneficio del líder, mientras que la segunda es

para el beneficio de todos.

Ahora, para crear un líder se necesita 3 puntos básicos: Entender el valor del liderazgo, es decir,

saber que hay mucho valor en el aprender a liderar. Comprometerse a aprender como liderar,

cosas que cambiar, que añadir o quitar. Finalmente, comenzar a liderar; y el como se logra no

solo es leyendo, sino también practicando.

Jesús

Adrián

Ramírez

Montes

de

Oca

2

El liderazgo se divide en: liderazgo que quiere la gente, el que impresiona a la gente, el que influye

a las personas y el que impacta a la gente; éste último, no sólo es ver, sino también aprender a

llevar a otros al éxito, y ¿Cómo se logra eso?, convirtiéndose en líder para poder equipar a otros.

Para esto se maneja el desarrollo personal, después de esto se debe dirigir nuestras propias vidas

y entonces si se puede dirigir a otros para finalmente, desarrollar a otros y con esto liderar a otros

que posiblemente desarrollen a más personas con la finalidad de lideras a lideres que lideren a los

demás.

Continuare hablando ahora del liderazgo como influencia, es decir, lograr que otras personas

participen, y con esto, logramos influenciar a los demás, con esto cabe destacar que nuestra

influencia sobre otros usualmente no es en todas las áreas, ya que podemos influir en ciertas

partes pero no totalmente en todos los aspectos, dado que debemos recordar que liderazgo es

influencia y no posesión, por lo que no se puede influir totalmente.

Cuando hablamos de liderazgo hablamos de responsabilidad, y todo lo que esto conlleva; dado

que dependiendo del tipo de liderazgo que practiquemos, la responsabilidad se denota en el tipo

de influencia que marquemos en las personas; ya que esta puede ser positiva o negativa, ya que

se puede añadir el valor a la persona o completamente lo contrario; hablando sobre la influencia

positiva, el éxito es cuando añado valor hacia mi propia persona y trascendencia es cuando añado

el valor a los demás, y esto marca una diferencia en el tipo de liderazgo.

Para ganar influencia el video nos menciona 10 maneras en que una persona influyente puede

tener más influencia:

v Integridad con las personas

v El poder de nutrir a los demás

v Fe en las personas

v El saber escuchar a las personas

v Comprende a los demás

v Ampliar a las personas

v Lograr navegar por otras personas

v Conseguir conectarse con los demás

v Fortalecer a las personas

v Reproducir a personas influyentes

Algo que cabe destacar de los videos que llamó mi atención es con un acróstico que aparece:

ü M: Mira a nuestro interlocutor

ü A: Añadir/Hacer preguntas

ü N: No interrumpir

ü E: Evitar cambiar el tema

ü R: Revisa tus emociones

ü A: Activo al escuchar

Y, además de este acróstico, existen 3 preguntas que logra la conexión con otras personas:

[ ¿Qué es lo que le hace reír?

[ ¿Qué es lo que le hace llorar?

[ ¿Cuáles

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