.HAROLD KOONTZ BIOGRAFIA
Enviado por Victor Ricardo • 11 de Febrero de 2018 • Biografía • 348 Palabras (2 Páginas) • 11.457 Visitas
HAROLD KOONTZ
Harold D. (Howdy) Koontz (19 de mayo de 1909 - 11 de febrero de 1984) fue un teórico organizacional estadounidense , profesor de gestión empresarial en la Universidad de California, Los Ángeles y consultor de muchas de las organizaciones empresariales más grandes de Estados Unidos. Koontz fue coautor del libro Principles of Management con Cyril J. O'Donnell ; el libro ha vendido alrededor de dos millones de copias y ha sido traducido a 15 idiomas[pic 1]
Koontz nació en 1908 en Findlay, Ohio, con Joseph Darius y Harriett (Dillinger) Koontz. Obtuvo su AB de Oberlin College , su MBA de la Northwestern University en 1931 y su doctorado de la Universidad de Yale en 1935.
Koontz había comenzado su carrera académica como instructor en administración de empresas en la Universidad de Duke en el año 1933-34. El año siguiente, 1934-35, fue instructor en contabilidad y transparencia en la Universidad de Toledo . Después de su graduación en 1935, fue profesor asistente de economía en la Universidad de Colgate hasta 1942.
En la Segunda Guerra Mundial se desempeñó como jefe de tráfico en la Junta de Producción de Guerra en Washington de 1942 a 1944. Luego se trasladó a la industria para convertirse en asistente del director presidente de planificación en Trans World Airlines de 1945 a 1948. Después de otros dos años como director de ventas comerciales en Consolidated Vultee Aircraft Corporation , regresó al mundo académico. En 1950 fue nombrado profesor de administración de empresas en la Universidad de California, Los Ángeles, donde en 1962 se convirtió en profesor de gestión de Mead Johnson.
Koontz fue galardonado con el premio Mead Johnson en 1962; el premio de la Universidad de la Fuerza Aérea de la USAF en 1971; el premio Taylor Key en 1974; y el premio Fort Findlay en 1975. Koontz murió a la edad de 75 años el 11 de febrero de 1984, después de sufrir de artritis.
El enfoque de Koontz para la gestión fue "relaciones humanas". Su consejo más conocido es "manage-men-t", donde "t" significa con tacto.
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