Henry Ford fue un empresario...

1. Identificar las fortalezas del estilo de gestionar de Henry Ford en su empresa.

Henry Ford fue un empresario que aunque tuviera fuertes debilidades en su forma de dirigir su empresa, logró llevar a esta a lo más alto durante mucho tiempo. Las fortalezas que Ford tenía y que crearon esa situación de prosperidad fueron:

• Era emprendedor, creó su primer coche, comenzó a pilotar coches de carreras y no dudó en crear su propia fábrica de coches.
• Era innovador, usó técnicas como la producción en serie con divisiones funcionales y demarcaciones.
• Usaba estrategias de mercado, era bueno en Marketing, ya que su primer objetivo era bajar el precio lo que hacía que la demanda aumentara.
• Como Ted Levitt dijo, “era brillante”.
• Tenía una lógica implacable, muestra de ellos es el análisis sobre sus trabajadores y la función que cada uno podía desempeñar dependiendo de su estado físico.
• Daba un salario a sus trabajadores que doblaba el de la época, así conseguía más motivación por parte de estos.

2. Identificar las debilidades del estilo de gestionar de Henry Ford en su empresa.

• Como anteriormente dijimos, Ford tenía unas debilidades tan fuertes que llevó a su empresa casi a la quiebra. Algunas de ellas son las siguientes:
• Tenía una obsesión con el modelo T de coche, no consintió hacer mejoras ni cambios en él.
• Era reacio a tener directivos, no confiaba en ellos y pensaba que él solo podría dirigir una compañía multimillonaria.
• La desconfianza era uno de sus peores defectos. Le llevó a no contratar directivos que lo ayudasen en su trabajo, como hemos dicho anteriormente, y tenía una policía secreta que espiaba a sus propios ejecutivos para que no intentaran nada en su contra.

...