La huelga y el derecho comparado

La huelga y el derecho comparado

La huelga nació como una defensa justa de la clase obrera, pero no siempre coincide con lo legal. Por ello el nacimiento del derecho de huelga, estuvo al margen de la ley, porque la ley estaba interesada en reprimir. En Venezuela este derecho no fue una excepción. Sin embargo, Venezuela presentó expresiones de ejercicio del derecho de huelga, que merecen mención especial: en 1895 se produjeron manifestaciones de desempleados en Caracas; en 1908, la huelga de los trabajadores en el Puerto de la Guaira, la famosa huelga de telegrafistas, primer movimiento huelgario nacional que fue reprimido por el régimen imperante en forma feroz, encarcelando a sus dirigentes. En 1919 se produjo una serie de paralizaciones colectivas de trabajo en los gremios de los tranviarios, tipógrafos, zapateros; también se produjo una huelga de los trabajadores de las minas de cobre de Aroa, que explotaba una compañía inglesa. Entre 1922 y 1925 se produjo agitación laboral huelgaria en los campos petroleros, por las condiciones infrahumanas que imponían las transnacionales a nuestros trabajadores; desembocando en la primera huelga petrolera de 1925, antecesora de lo que sería la famosa huelga petrolera de 1936, que constituye una de las gestas más heroicas del movimiento sindical venezolano, y a partir de esta arranca su verdadera estructuración, ya que en ese mismo año se logró el -16 de julio de 1936- la promulgación de la vigente Ley del Trabajo, la cual consagró en forma vanguardista el derecho de huelga, el cual solo estaba condicionado a un periodo o lapso de conciliación de las famosas 120 horas antes del estallido de la huelga. Lo anterior demuestra que en Venezuela, hace 51 años, el movimiento obrero logró su reconocimiento a ese derecho que garantiza la estructura necesaria para la defensa, en última instancia, de la justicia social y del hombre en su connotación universal.

Manifestaciones del fenómeno conflictual laboral venezolano y Derecho Comparado

El cierre patronal o lock out y Naturaleza Jurídica

El cierre o paro patronal, también conocido por su nombre inglés de lock-out (literalmente "cerrar y dejar fuera", expresión utilizada en inglés para referirse al apagado o puesta fuera de servicio de una máquina) es una medida de acción directa que consiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o varios establecimientos o actividades económicas, por decisión del empresario o patrón. A diferencia del derecho de huelga de los trabajadores, internacionalmente no hay ninguna norma que reconozca al paro patronal como derecho. El cierre patronal puede estar dirigido contra los trabajadores, especialmente los sindicatos, para evadir sus peticiones laborales, o contra el Estado, con el fin de forzarlas a cambiar determinada política pública, o como expresión de descontento contra determinado gobierno. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha definido el lock out como "el cierre total o parcial de uno o más lugares de trabajo, o la obstaculización de la actividad normal de los empleados,

...