RESPUESTA ACTIVIDAD SEMANA UNO

RESPUESTA ACTIVIDAD SEMANA UNO

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

Como primer punto la administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La administración de recursos humanos tiene cuatro objetivos los cuales se mencionaran a continuación:

• Objetivos Sociales: Deben mantenerse informados de las necesidades de la sociedad de la empresa general.

• Objetivos corporativos: Debe apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

• Objetivos Funcionales: Debe mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía.

• Objetivos personales: Deben estar atentos a todos los integrantes para apoyarlos y motivarlos, ya que si el empleado no se siente a gusto el rendimiento disminuirá y la producción será baja. Mientras que si el empleado está a gusto en cuanto a los logros de metas personales contribuirá con el éxito de la empresa.

La administración de recursos humanos es un factor muy importante para una empresa ya que sin ella no se podrían conocer las necesidades ni satisfacciones del empleado y sería muy difícil que dicha empresa obtuviera éxito. Los elementos claves de la administración de recursos humanos serian: la eficacia, la eficiencia, la productividad, la coordinación de recursos y el objetivo. Las actividades fundamentales de la administración de recursos humanos son las siguientes:

• Proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla.

• Tener una eficiente planeación de los recursos humanos.

• Llevar a cabo el reclutamiento de solicitantes.

• Realizar el proceso de selección.

• Una vez hecha la selección se debe proceder a la orientación y capacitación.

• Conforme las necesidades cambien se debe hacer.

una ubicación.

• Apoyar el desarrollo de los empleados actuales.

• Realizar una evaluación al desempeño de cada empleado.

• En caso necesario llevar a cabo retroalimentación

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