RESUMEN DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION EVOLUCION, CRISIS Y BUSQUEDAS

RESUMEN DE LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION EVOLUCION, CRISIS Y BUSQUEDAS

Las teorias son base fundamental para la toma de decisiones y poder establecer criterios mas eficientes a la hora de analizar hechos especificos, existen tres aspectos fundamentales que son: el marco teorico, los sitemas conceptuales, y la interpretacion no significa q sean reglas a seguir hay diferentes perspectivas sobre la administracion  pero a pesar de esto es una combinación de ciencia y arte la cual nos ayuda a trabajar con una dispocisión adecuada.

Dentro de la importancia de saber sobre las teorias de la administracion esta la inteligencia del lider pues hace que tenga un criterio a la hora de aplicarlas en el ambito laboral, donde se da la importancia, no solo a las habilidades físicas del grupo de trabajo sino tambien a las conclusiones que puedan aportar pues de esto depende no solo un buen rendimiento sino tambien un acertado manejo de situaciones pues no en todas podemos aplicar las mismas teorias, los resultados se ven afectados si hay limitaciones de opiniones, pues la experiencia nos demuestra que no hay ninguna teoria que complete nuestras metas en su totalidad y tampoco ninguna se puede descartar.

Las teorias de administracion se basan en nuestros comienzos desde la necesidad de convivir con la naturaleza hasta el dia de hoy, en donde vemos los desarrollos tecnologicos y culturales, pero la evolucion se empezo a reconocer desde el siglo XX en donde veremos unas etapas importantes a seguir; la primera es la administracion científica en donde se estudiaron los movimientos y tiempos del operario, la segunda es la escuela de las ciencias del comportamiento se comenzo a presenciar el factor social como muestra de una buena productividad y por ultimo la escuela cuantitativa surge bajo la necesidad de dar orden a las conocimientos ya vividos en la II Guerra Mundial, con ayuda de la tecnologia y sistemas de informacion, los planes de eventualidad y el nuevo movimiento de las relaciones interpersonales. Algunos flagelos sobre las teorias empezaron y presentarse ya que el cambio industrial fue avanzando pero las teorias no, entonces estaban orientadas al modelo organizacional interno, pues a la hora de la toma de decisiones solo se concentraban en algo general y la simplicidad empezo a presentar errores, pues aunque parezca q la teoria explique y de forma a uno de nuestros problemas no significa que se hagan pronósticos oportunos y al momento de la observacion no concuerda, ademas las teorias no son ciencias exactas las actividades comerciales son rapidamente versátiles y no significa que los técnicas ya aplicadas anteriormente me van a funcionar en un futuro.

En el siglo XX se plantean muchas teorias nuevas junto con el desarrollo y las nuevas tecnologias ya q el progreso genera obsolescencia y los conocimientos deben ser renovados, los nuevos libros se enfocaron al management, la alta gerencia tambien en la inteligencia emocional buscando ciencias mas maduras, pero no dejando de lado el grran conocimiento que se ha logrado despues de las guerras exitosas, por ejemplo se basaron mucho en el miltar y filosofo chino Sun Tzu que se ha nombrado en el famoso libro “El Arte De La Guerra” pues sus enseñanzas son base fundamental, los procesos de administracion nos ayudan a comprender mucho los procesos que a diario nos enfrentamos y su complemento es fundamental para la cualquier organizacion. 

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