Supuestos

Evidencia de los supuestos racionales económicos

Es que conforme pasan los años y las empresas tiene más competitividad las exigencias también son otras y los trabajadores no se limitan solo al dinero, pero claro esto depende mucho del tipo de organización y trabajador.

II Supuestos sociales:

Estudios demostraron que para un trabajador pesa más las relaciones con sus compañeros de trabajo que el tema económico.

*los estudios Hawthorne

Implicaciones de los primeros esfuerzos investigativos

1 las necesidades sociales con el principal motivador de la conducta humana

2 a causa de la revolución industrial el trabajo se volvió tan mecanizado q ahora se tiene q reforzar el factor social

3 los empleados respondes a los factores sociales q a los incentivos de la empresa

4 los empleados responden a la empresa en la medida q su supervisor pueda suplir sus necesidades de pertenencia

Estrategia gerencial implícita

1 la empresa no se debe limitar solo a prestar atención a las tareas que los trabajadores deben realizar, sino también a las necesidades de las personas.

2 en lugar de preocuparse por dirigir y controlar, la empresa debe preocuparse por el bienestar psicológico y su identidad y sentido de pertenencia al grupo.

3 la empresa debe aceptar la existencia real de los grupos de trabajo y así los incentivos estar orientados al grupo y no de forma individual

4 el rol de gerente ya no debe estar orientado a dirigir y controlar la empresa, si no a conocer las necesidades de su trabajador .

Se habla mucho de los contratos psicológicos

Evidencia de los supuestos sociales

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