Taylorismo

1) ¿Por qué se produjeron las crisis del Taylorismo que menciona el autor?

Una de las crisis que sufre el Taylorismo se debe a la disconformidad de los obreros contra el carácter forzado y monótono del trabajo, sus asalariados no resultan ser trabajadores satisfechos sino con sentimientos de rechazo al trabajo que incitan a las fallas de producción, ausentismo y rotación del personal traduciéndose en costos para la empresa provocando una caída en el crecimiento. El otro factor clave de la crisis que sufrió el Taylorismo habla de la descalificación con respecto a las nuevas tecnologías, su cuantificación del trabajo y su conversión en tiempo son anacrónico cuando la producción se automatiza, su rigidez es incompatible con las modalidades nuevas de competencia y al cambio necesario en el sistema productivo que se adecue a los nuevos criterios de calidad y plazos de entrega. La organización taylorista de la producción no se adapta a un cambio frecuente de los modelos que exigen recalcular los tiempos, que obliga a recomponer los puestos de trabajo y en algunos casos a desechar los equipos especializados.

2) Enumere los tres cambios fundamentales generados a partir del surgimiento de los nuevos paradigmas en la gestión de los recursos humanos

Los cambios en la gestión de los recursos humanos se relacionan con la automatización programable ya que esta aumenta la distancia entre el trabajador, el objeto y los medios de trabajo. Como las secuencias productivas están cada vez más incorporadas a los equipos, la naturaleza de la base en la cual se sustenta el trabajo se hace aceleradamente informática. La actividad consiste poco o nada en ejecutar (tareas productivas sencillas), sino que la importancia es la interpretación de la información y vigilar el funcionamiento del sistema, esto provoca el nacimiento de trabajadores calificados fomentando su iniciativa y creatividad para lograr así adaptarse a nuevos cambios realizando una recomposición de los puesto del trabajo donde los grupos disponen de una autonomía de movimiento permitiendo desplegar la flexibilidad y polivalencia de los trabajadores.

3) ¿Por qué el autor expresa que los trabajadores deben ser flexibles y polivalentes?

Los trabajadores deben ser flexible para poder adaptarse a los cambios que demanda el mercado debido a que es más exigente y competitivo, logrando así un modelo clave que reúna eficacia y equidad, esta flexibidad hace referencia a la capacidad que tienen los empleadores para poder enfrentar las circunstancias y problemas que les ocasiona el contexto en el que se desempeñan. La polivalencia laboral es la capacidad técnica de algunos trabajadores, para llevar a cabo de manera temporal y por necesidad del servicio un puesto de trabajo distinto al que normalmente le corresponde. La formación del trabajador desempeña una función importante a la hora de demostrar su

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