Teoria Estructuralista

TEORIA ESTRUCTURALISTA

Enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos.

Representa un verdadero desdoblamiento de la teoría de la Burocracia y una leve aproximación a la teoría de la Relaciones Humanas con una visión critica de la organización formal.

Orígenes:

Oposición surgida entra la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas.

Necesidad de considerar la organización como una unidad social, grande y compleja donde interactúan muchos grupos sociales que comparten los objetivos de la organización.

La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de estas en el estudio de las organizaciones.

Por el nuevo concepto de estructura.

OTRAS CARACTERÍSTICAS DEL ESTRUCTURALISMO:

Se dintingue de otras escuelas por que trata de combinar la estructura normal con aspectos del comportamiento humano y la conexión de la organización con todo el sistema social.

Analiza los conflictos que se generen por las contracciones propias de la estructura y el disfuncionamiento, clasificándolos para facilitar su manejo.

Análisis de los objetivos organizacionles.

UNA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES:

Etapa de la naturaleza

Etapa del trabajo etapa del capital etapa de la organización

LAS ORGANIZACIONES

La teoría estructuralista se concentra en el estudio de las organizaciones, pricipalmente es su estructura interna y en su interaccion con otras organizaciones con el fin de alcanzar objetivos específicos.

Un tipo especifico de organizaciones son las formales las cuales constituyen una forma de agrupamiento social que se establece con el propósito de alcanzar un objetivo.

EL HOMBRE ORGANIZACIONAL

Flexibilidad

Paciencia

Capacidad de diferir las recompensas

Permanente deseo de realización

ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES

Organización formal e informal

Recompensas materiales y sociales

Los diferentes enfoques y diferentes niveles de la organización

Modelo natural de la organización

DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN:

Nivel institucional

Nivel gerencial

Nivel tecnico

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