ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
Enviado por • 5 de Septiembre de 2013 • 327 Palabras (2 Páginas) • 435 Visitas
Índice
2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos……………………….4
2.2 La descripción del puesto……………………………………………………...5
2.3 Recopilación de información para el análisis y descripción del puesto…..6
2.4 Técnicas para el diseño de puestos…………………………………………..7
Bibliografía…………………………………………………………………………...8
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Técnicas para el Diseño de puesto
El diseño del puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificados en cada caso. Elementos organizativos del diseño de puestos:
Estos elementos se relacionan con la eficiencia.
La especificación que constituye un elemento esencial en el diseño de puesto.
El enfoque mecanicista.
Flujo del trabajo
Prácticas laborales.
Elementos del entorno en el diseño de puestos: Al diseñar puestos es necesario tener en cuenta tanto la habilidad como la disponibilidad de los empleados en potencia. Asimismo, se tiene en cuenta el entorno social.
Elementos conductuales en el diseño de puestos: Se hacen investigaciones conductuales con el fin de procurar un ambiente de trabajo que satisfaga las necesidades individuales.
El equilibrio adecuado entre los elementos conductuales y la eficiencia: El aumentar los aspectos conductuales quizás repercuta en la eficiencia.
La productividad y la especialización: A medida que un puesto se hace más especializado, sube también la productividad.
La satisfacción y la especialización: La productividad del puesto continúa en ascenso sólo si las ventajas de la especialización sobrepasan las ventajas de la falta de satisfacción.
Aprendizaje y especialización:
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